01工薪待遇

选调生：

工资水平一般很高，享受高起薪。例如，湖南在2025年选拔全勤生转为正级后，博士研究生定为二级主任科员，硕士研究生定为四级主任科员，本科生定为一级科员。另外，按照博士研究生6万元、硕士研究生4万元、本科生3万元的标准，一次性发放补助金。

公务员：

工资相对稳定，工资待遇受地区、职务、等级等因素影响较大，应根据相应的职务等级和工资标准确定收入。

02招录要求

选调生：

除符合普通公务员的报考条件外，还包括中共党员(包括预备党员)、大学期间学校、学院学生会(研究生会)主席团成员及各部长、副部长、学校、学院团委书记、副书记、各部长、副部长、班长、团支部书记、党支部书记或党支部书记担任老师的副书记等学生干部职务，此外还要求应届毕业生，部分省份可以适当放宽研究生条件。

公务员：

一般要求中华人民共和国国籍、18岁以上、35岁以下、良好的政治素质和道德品行、履行正常职务的身体条件和心理素质、符合招聘职位要求的文化水平和工作能力等。每个职位都有专业、基层工作经历等具体要求。

03录取难度

选调生：

报考条件比较苛刻，大多数报考受到限制，因此竞争压力相对较小。而且大多数省选调生考试将考试和申论两个考试融合成一个试卷，题目难度比国考和省考低。

公务员：

报考门槛相对低，报考人数多，申报比例高，竞争更加激烈。

04发展前景

选调生：

党政领导干部后备人选和县级以上党政机关素质较高的工作人员，人事权由省委组织部管辖，作为重点培养对象，晋升较快，一般本科毕业政科院、硕士招生、博士转正科、基层运动几年后，有机会通过审查选拔到省直机关、市驻职机关。

公务员：

招聘大部分是普通机构职员，而不是领导，虽然有完整的晋升制度和职业发展途径，但晋升速度相对较慢，因此需要通过长时间的工作积累和竞争获得晋升机会。

05福利待遇

选调生：

除上述一次性补贴外，部分地区还提供安家费等福利。比如湖南部分地区的选调生有3000元安家费，住房等方面也会有相应的保障或支持。

公务员：

一般获得社会保险、医疗保险、住房公积金等相对较好的工资待遇和福利。

06其他方面

培养管理：

选调生到基层工作，采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，脱产培训至少一次，时间一般不到三个月。

公务员主要采取岗位培训形式，工作初期一般不准备脱产培训。

工作分配：

大多数选调生招聘后将统一到乡镇(街道)工作。这是基于选调生培养计划的需要，深入基层一线，积累实践经验，了解情况民意。比如湖南2025年选调生要求中，招聘后一律安排在乡镇(街道)工作，基层要求最低服务年限一般为3年，其中到村工作2年以上。

公务员根据报考的职位和机关安排工作。