地球离开谁都照转，老板也不怕任何人离职，离职了再招罢了，只不过不同的人离职对公司的影响不同，这样的影响也只是短期的。

对于老板来说，那些影响大的员工能不离职最好。

对于员工来说，要做那些对公司影响力大的员工，让老板不敢轻易辞职。

有些员工比较实在，拿着不多的工资，却做着很多的工作，只知道埋头苦干，脏活累活全不在乎，期望老板能够加钱。

但是自己不去提要求，老板只会假装看不见，哪个老板会嫌钱多给别人多发钱呢。

这样高性价比的员工，老板是不希望他们辞职，因为再招人就不一定能招这么好的人了，可能还要多花钱。

其实老板对于这样的员工离职只是可惜，还没有到怕的地步，因为这类人基本上没有什么核心竞争力和不可替代性。

在一个公司里，负责开发客户的高管，借助公司的平台，将所有的客户都攥在手里，或者公司的客户本身就是他带过来的，这样的员工，老板会比较重视。

这样的员工，给公司带来巨大收益，老板都要宠着，深怕惹他不开心。

如果这样的员工走了，短期内对公司的影响很大，有时候等同于公司重新发展。

一些有背景的员工，可能本身没有多少能力，公司也没指望有多少工作能力，就是花钱养着，主要看重的是这些员工的背后资源。

比如合作单位的采购主管，天天照顾你的生意，他安排个亲戚什么的到你公司里上班，你还能拒绝吗？如果这样的员工要离职，那老板肯定是要问清楚的，深怕得罪了采购主管，失去订单。

公司的一个团队，领导人有着很大的威信，这个团队中的员工几乎都听团队领导的，眼中没有老板，那么老板是会害怕这样的人辞职的。

这样的员工有着个人能力很强，而且人品很好，对待下属很够意思，有很强的人格魅力，那么他手下的人会对他死心塌地。

因为这样的人影响力比较大，可能振臂一呼就把整个团队拉走，那么公司就直接停摆了。

这样的员工人脉很强大，往往能够给公司带来巨大的利益，而公司也仰仗着他的人脉关系。

人脉是随着人走的，当事人走了，公司的利益也没了，这些都是老板不希望看到的。

合伙人从公司开始起步就参与工作，对公司的各种秘密了如指掌，在公司的影响力也很大，这样的人离开，可能造成公司分裂，造成公司实力下降。

或者直接出去，重新开一家同样的公司，对现在公司的威胁很大。

掌握公司的核心技术，一些项目的开发由其全程单独开发，一旦离开，可能造成项目中断，另外找人做，浪费时间和金钱。

比如一些小的网络公司，所有的项目开发都由一个人完成，这样的人一旦走了，对公司的影响是巨大的。

掌握公司的秘密，知道的事情太多，老板也是不愿意这样的人离开的。

虽然老板不怕员工离职，但是对于那些对公司价值比较大，离职成本比较高的人，老板是不愿意他们离职的。

员工和老板存在一种博弈的关系，员工努力成为公司不可或缺的人，打造自己的不可替代性，老板则想法设法打造下属的可替代性。