这段时间，除了公务员省考在招人，事业编的考试也在进行。现在事业单位招录一般分为四种类型，包括全国联考、省考、地市内统考和单位单独招考几种。全国联考每年上下半年各举行一次，省内统考和地市内统考时间不同，有的一年两次，有的一年一次。而单位单独招考则是由用人单位自行组织，考试内容和时间由单位决定，这类考试一年可以多次进行。

那么在这么多种事业编考试中，有一类岗位比较特殊，门槛低，开放的名额较少，比较冷门，那就是“殡仪馆招聘”。今天老王就跟大家聊聊殡仪馆的考情，看看具体是怎么招人的。

1、有编制岗位

殡仪馆通常是自收自支或差额拨款的公益二类事业单位，那现在随着事业单位改革的推进，很多殡仪馆逐渐向企业化方向转变。人员类型包括事业编制、合同工、劳务派遣和临时工，殡仪馆没有公务员编制。那么作为事业单位，在编岗位需要考试进入，编外人员（如合同工）也需要通过考试才行。殡仪馆隶属民政局，每年的一个招聘考情可以在网上查看。

如果是考的行政部门岗位，主要工作就是处理办公室事务，与普通单位类似，几乎不接触业务部门。如果是业务部门或者一线岗位，则需要直接与丧属接触。那么在上岗后，可能会被分配到不同岗位。

举个例子，比如分到了服务科。那么就会涉及布置会场、打印、制作和维护物料、接待家属以及学习司仪主持等工作，不同岗位分工不同。相对来说，这里的整体福利待遇不错。行政类岗位这几年竞争开始激烈，一线岗位竞争较小，但招聘人数也较少。

2、考验胆量、抗压能力

因为环境特殊，工作内容有时让人忌讳，甚至受到歧视。所以在这里上班，也会有一定压力。有的考生可能受不了，就后悔了。殡仪馆的工作环境确实比较特殊，每天都要接触敲锣打鼓以及哭丧的声音，长期下来，承受能力弱的人可能会产生负面情绪。

大多数殡仪馆需要同时负责火化和接运工作，忙的时候，24小时轮班，晚上也有接运安排。如果夜间被叫出去，那第二天还要正常上班。殡葬行业和医护工作者类似，抗压能力要强才行。一旦出现失误，比如拉错人、给错骨灰这种事情，后果是无法弥补的，职业生涯可能就结束了。

还有就是关于待遇这个问题，并不是网上传言的那么高，大多殡仪馆是事业单位，工资水平按照标准来，主要区别在于是否有编制，五险一金和各种福利待遇是有保障的。

3、对专业人才需求较多

殡葬行业缺乏人才，尤其是专业人才。其实学历要求并不高，一线岗位一般大专就可以了，但经验、技术比较讲究。胆子小的人比较麻烦，这不是短期内能解决的问题。当然如果能克服，还是可以继续做的。选择这份工作前，还要考虑来自他人的异样眼光。由于行业的特殊性，社交圈较窄，难以接触到圈外的人，而且殡仪馆通常在郊区。一定要对殡葬行业树立正确的价值观，了解当地的风俗习惯和人情世故，因为最主要的还是让生者满意。