2024年调整养老金为期不远了，退休人员就盼着这一天的早日到来。但是，你越是盼着，公布的时间有可能越晚，预计在本月公布调整养老金的通知的可能性似乎并不大。

每年的这个时候，都是调整养老金的重要时间窗口，有的年份可能会在三四月份，有的年份可能会在五六月份，晚的时候甚至会在七八月份才会拿到补发的养老金。

也就是说，在什么时候说养老保险，在什么时候谈养老金，都是一个不过时的热门话题，在老龄化越来越突出的社会背景下更是如此。

缴费越少的，拿得钱却越多，代表者为机关事业单位退休人员，这与我们常说的”多缴多得、少缴少得、不缴不得“”的基本原则，不相符呀。

对于这一点，企业退休人员的意见可以说是最大，持续的时间最长，解决起来的难度就更不用说，至今都是无解之谜。

工龄（视同缴费年限+实际缴费年限）、缴费基数、全口径平均工资或养老金计发基数是决定养老金高低的三大核心因素，在这三个因素中，企业退休人员最看重的就是工龄，因为也就只有靠着较长的工龄，才有可能在调整养老金的时候占点优势。

但是，从这些年来的实际情况来看，企业退休人员所依仗的工龄的挂钩作用正在不断地被弱化，工龄的单价越来越低了，工龄在十五年以内的工龄单价那就更低了，比如说内蒙古的单价为0.5元、四川的单价为0.5元、海南的单价为0.5元。

最有意思的是，海南的工龄单价仅有0.5元，广西的工龄单价只有0.6元，哪怕你是有四十二年工龄的企业退休人员，每月增加的养老金也就只有21元和30元，工龄也太不值钱了，你说这能不是企业退休人员最大的痛嘛。

与此同时，养老金挂钩调整的作用却是越来越突出了，突出的代表者就是广西（养老金挂钩比例为2.24%）、西藏（养老金挂钩比例为2.23%）、海南（养老金挂钩比例为2.22%）、广东（养老金挂钩比例为2.12%）、云南（养老金挂钩比例为1.93%）福建（养老金挂钩比例为1.89%）、上海（养老金挂钩比例为1.8%）、内蒙古（养老金挂钩比例为1.7%）。

上述这些省市的企业退休人员，反倒成为了被“调控”的对象，企业退休人员养老金本来就低，工龄挂钩调整增加的养老金本来就少，养老金挂钩调整增加的养老金那就更低了，受到双重“调控”。

要说最幸福的就是北京退休人员中养老金低于北京全市居民月人均可支配收入的企业退休人员了，尤其是工龄只有15年的灵活就业退休人员，工龄挂钩调整增加的养老金挺多的，因为工龄单价高达3元，居于全国首位；养老金挂钩调整增加的养老金又是最多的，每月增加的养老金多达50元。

工龄只有十五年且又是养老金最低标准1714元的企业退休人员，每年调整养老金的时候，每月增加的养老金却能高达131元，这种情况只会出现于北京，其他省市相同情况的企业退休人员不会出现这种情况，广西每月增加76.59元、海南每月增加75.55元、广东每月增加73.34元、陕西每月增加66.6元、四川每月增加60.85元。（原创：周凤迟）