一般而言，公司在裁员时，会优先考虑裁掉以下几类员工：

1.未过试用期的员工：这一类员工的劳动关系最为脆弱，公司解除劳动合同不需要支付高额的经济补偿金，因此成为裁员的首选。

2.工作年限短、可替代性强的员工：对于工作1-3年、岗位可替代性强且未担任要职的员工，公司往往会毫不犹豫地裁掉。因为这类员工的离开对公司业务影响较小，裁员成本也相对较低。

3.绩效不佳的员工：即使工作年限较长，但如果员工的绩效长期不佳，且经过多次培训仍无改善，公司也会考虑裁员。

4.人力成本过高的员工：高薪资、高福利的员工，往往成为裁员的首要目标。特别是在公司经营困难的情况下，降低人力成本是企业生存的迫切需要。

5.不服从管理、爱挑事的员工：对于不服从管理、爱挑事的员工，公司可能也会考虑优先裁员，以提升管理的权威性，同时稳定员工团队。

员工如何应对裁员？

1.提高自身能力：持续学习，提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为不可替代的人才。

2.积极沟通：与上级保持良好的沟通，了解公司发展状况，主动承担责任，争取更多的机会。

3.做好职业规划：及时了解行业动态，做好职业规划，为未来的发展做好准备。

4.保留证据：收集公司提供的工资条、绩效考核等证据，以备不时之需。

5.寻求法律帮助：如果认为公司裁员存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。