前面与「新一代高跟鞋女王」正面对撕的康雅思，被对方全网黑稿暴击之后呢，似乎迎来了新一轮的涅槃期。

康雅思正式向Melissa坐镇的宝仑公关发起冲刺。

身穿白色上衣的Jessica，难得以OL风亮相中环某高档写字楼。

没想到在前台就遭遇了一场小风波，刚刚面试成功的后辈新人，直接嘲讽雅思人老珠黄。

康雅思倒是临危不惧，似乎早就做好了各种被挑战的准备，回敬得干脆利落。

不过她在前台似乎吃了闭门羹，康雅思疑似「没投简历、不请自来」。

这次面试，她是不请自来的，所以要预设各种质疑，也要准备好各种备案。

之后充满心机的康雅思，问前台要了洗手间钥匙，干脆蹲在里面「守株待虞」。

她想通过自己创新型思维与筹谋，吸引虞苇庭。

毕竟公关公司需要「会来事儿」，「肯动脑子去挖掘各种不走寻常路」的精兵强将。

康雅思呢，自导自演了一出「女厕所面试记」。

她首先自爆其实投了简历过来，但没有收到回音，就主动出击了。

她还重点引用了Melissa之前活动中的发言。

康雅思就把自己当成一朵奇花异草，突然空降宝仑公关的女洗手间，这是有话题点的。

她把自己的这次面试「包装」成浓郁的公关风：有话题、甚至很猎奇。

并且她不是摆摆花架子，她有输出面试干货，提前把公司高层的发言、各种新闻稿浏览一遍，终于提炼出几句金句名言。

康雅思深谙面试绝学：大家如果想去大公司上班，那么就要提前去其官网的新闻稿专区，多看大事件、多看高层新闻稿，一定会有收获。

面试结束后，康雅思马不停蹄奔赴高级餐厅吃饭。

期间还撞见贺峰与Melissa的饭局，康雅思和贺峰简单打了个招呼。

不确定Melissa再次看到康雅思，会不会和贺峰分享今天这场「奇葩的面试」呢？

要知道，这两位大佬，一周前在画廊，见证过康雅思偷偷撕扯杂志的现场。

贺峰说，康雅思有点像年轻的Melissa，不晓得这算不算大佬给Jessica的背书呢？

不过从公关传播的角度来看啊，康雅思今天面试的存在感刷得超足，她把面试包装成自己的「真人秀」，大龄女性重回职场，面对各种质疑与不看好，依然挖空心思地想创意、想突围，为所有职场女性树立了正向榜样。

并且一天两度在职场女魔头Melissa面前现身，360度无死角地证明：我康雅思的公关宣传能力不弱的，我先把自己当公关吉祥物来宣传，老板你看看效果好不好？

果然，康雅思迎来了终极面试机会。

前面嘲讽她的后辈新人，来得快去得也快，康雅思更是踌躇满志，信心倍增。

等到康雅思第一天正式上班，她包包里准备了全新的、贵牌子的丝袜，帮秘书Susan解决了尴尬。

康雅思喜欢拓展型思考，职场思维就是要把视角放大，观察的面拉开，这样你思考的体量就大，思维模式就不会小家子气。这对于刚刚加盟宝仑公关的康雅思来说，大气、有格局的思维是有竞争力的。

康雅思前面来宝仑面试了两次，她眼睛里都是活儿的，深谙办公室白领日常会遇到哪些尴尬问题，尤其女职员，丝袜勾破、扣子掉了、或者高跟鞋磨脚都是常见问题。

估计她提前在本子上列出了一个「职场常见问题」，丝袜她不止准备了一包，这就是上班背大包的好处。

其实呢，专业的公关人，包包里都有各种宝贝，就像哆啦A梦口袋一样。

有的人会准备针线包为了防止有人衣服出问题，像有艺人出席的公关活动呢，公关团队肯定会准备针线包的，衣服有小问题，可以及时调整。

有的会准备创口贴是解决高跟鞋磨脚，尤其是小尺寸创口贴，更服帖，而且不漏痕迹。

从底层逻辑来看，都是先对问题列表有一个前瞻预估，对症下药准备各种应对方案，都是鸡毛蒜皮的小细节，公关的基本盘就是要解决无数个小细节。

很多公关同行在开会出差，或者做发布会的时候，包包里会有各种清新口气的小装备、或者止泻药、晕车药等。

包包里会多放几支黑色水笔，关键时刻，总有人不带笔的。

以及现场活动执行，会带着卷尺，要测量距离，及时调整物料细节。

还有手电筒，像《珠光宝气》第一集康雅言就带着手电筒入场，给艺人打光。其实手电筒还有一个用途，就是防止记者拍照，有时候艺人造型不想提前被曝光，那么团队就要人手一个手电筒，对抗各种镁光灯。

康雅思上班第一天，就被Melissa夸奖：有人缘、有办法。

毕竟秘书Susan出了名的高冷，面对有个性的人，不好应对的人，PR们就是要擅长抓对方的刚需、或者抓对方受用、受力的解决方法。

从Melissa的口吻来看，她对于Susan的高冷是认可的。

这从职场逻辑来看也是有玄机的，Susan是Melissa的秘书，高层秘书的一个职业功能就是「在适当的时候挡事挡人」。

Melissa是个性女王，她也很高冷，老板和秘书要在同一条战线上，思维和执行要一脉相承，这样配合度才高。而且有时候棘手的问题，能干的秘书能帮忙挡一挡，给点缓冲余地，也是帮老板解决问题。

为了更好地融入团队，康雅思提前把人事组织架构做了深度分析。

尤其Melissa下面的核心成员，助手秘书分别有哪些人，每个人的特点是什么，每个人的职权范围，她都做了梳理。

她面试是靠着剑走偏锋入围的，她重点突出了自己「擅长解决难题」的优势，但这种优势的续航力有多久，还未知。

她需要在后续工作中好好发挥自己的强项，又要防微杜渐，所以先把团队的风格弄清楚，尤其把老板的风格精准把脉最重要。

第一天上班呢，她其实就是带着销售思维重回职场，公关很多时候和销售的工作是相似的，只是公关更擅长「润物细无声」地售卖一个好故事、好的传播思路、一个好点子、或者一个好形象。公关讲究性价比，不像广告部财大气粗地砸钱买硬广，公关预算没有那么多，只能靠双方或者多方促成一种共鸣，大家抱着互惠互利、长线合作的契合度。

Melissa是看中自己的这种销售思维，能处理好棘手问题，那么康雅思做好了全面准备。

第一天上班，看到Susan有尴尬问题，赶紧抢先救火，销售思维就是行动力快，而且早有准备。

接下来她要去泰国出差，她踌躇满志，精心制定了各种方案，从多个层面完成多项指标：

第一，工作层面，要稳中求进，她这次备案做得很足。

第二，个人层面，要刷足存在感，自己是带销售思维的PR，有极强的辨识度，一般的PR进攻不足，过于求稳，她偏偏不要。她需要在行业里刷足存在感，这也是一种明星思维，现在很多明星都很擅长做行业包装，这样可以争取更多资源、人脉。