要说让中国骄傲的企业，福耀玻璃绝对能占一大席。

曹德旺白手起家，从一个山区里走出来的贫苦打工人，到工厂工人，到工厂负责人，再到汽车玻璃生成，技术改革，到现在成为中国第一，世界领先，曹德旺就是一个传奇。

看着宝马奔驰这些汽车上的玻璃是中国制造的时候，就算是普通如我，心里也是骄傲的，这是我们造的！

在福耀，可以说是曹德旺是一言九鼎的，如果没有他，就没有现在的福耀玻璃，不论是从谋虑还是大局掌握上，曹德旺在福耀的地位不可撼动。

可是在曹德旺想要扶持儿子曹晖的时候，却遭到了集体反对。

曹德旺有三个孩子，长子曹晖，女儿曹艳萍，次子曹代腾。

曹晖作为长子，可谓是占尽天时地利，这本来就是中国的一个传统，长子继位理所应当。

而且从曹晖历来的成绩来看，做事稳重，业绩显著，是个合格的继承人。

次子曹代腾还年轻，表现的机会也没有大哥多，业绩数据也不足够支撑他继承家业，为了锻炼他，父亲曹德旺曾经把他“发配”，去工厂搬玻璃，也是一心想要培养他。

可是长子曹晖，是直接从公司的车间小工开始做起的，和父亲大年一样，从最基础的开始学习。

加上一直以来的表现，足以胜任公司重要职位，可是在曹德旺想要提拔曹晖的时候，一项一言九鼎的他被管理层集体抵制了。

有人觉得曹晖太年轻了，不能承担重任。

而且管理层都是在公司立下过汗马功劳的人，想要让他们对一个年轻的小辈言听计从，心里肯定不服气。

更关键的是，每个人都有自己的利益，如果曹晖上任，新官上任三把火，一把火烧到了自己的利益，这谁愿意。

可是这次曹德旺却霸气无比直言，曹晖是自己的儿子，虽然人还年轻，资历比不上公司的老人，可是他有一点别人永远比不上，他是我曹德旺的儿子。

而且手里有公司的股票，可以决定公司的走向。

一句话，就绝了所有人的念想，这就是一个公司掌门人该有的气势。

虽然曹德旺没有给那些人面子，但是人家这话也没说错，曹晖做接班人，有什么问题吗，他是我儿子呀。

公司里什么说了算，股票说了算呀。

在中国这些企业中，子承父业是普遍操作，比如碧桂园的老总杨国强，直接把股份转给了女儿杨惠，让女儿掌权而且杨惠一下就成了女首富；

还有龙光集团的纪海鹏，女儿纪凯婷24岁的时候，就把股份给了女儿，一个90后一下就坐拥400亿身家，可是让人羡慕不已。

还有我们家家户户都有的王守义十三香，在父亲走后也是由儿子继续掌舵。

这是我们家族企业的普遍传递方式。

这和互联网企业的轮值董事长制度是不一样的。

第一次看到轮值董事长这样的规则，还是看到比尔盖茨退休，那时候看新闻得知，比尔盖茨退休了，自己拿了个箱子，把东西一收，连个出门送送的人都没有，当时觉得很好玩，也好奇过，比尔盖茨不是微软的创始人吗，怎么他还会退休呢？

不是应该又他的孩子继承他的公司吗，怎么公司跟了别人的姓呢？

现在知道人家和我们的传统继承是不一样的，但是不一定外国的就是好的，我们传统的就是差的。

公司所有的操作都是为了发展，如果不是拥有合格的能力，曹德旺也不会贸然让自己的儿子承担重任，能扶他上位，就说明曹晖是个合格的继承者。

在传统认知里，辛辛苦苦打下的基业，还是给自己人好，不然觉得就像是为他人做嫁衣一样，白白便宜了别人。

不过这也要后代争气才行，不然就白瞎了前辈的心血了。