非常多的人，他们的整个职业生涯都耗费在那些他们其实知道并不需要的事情上...然而几乎从未有人谈及它。

——大卫 · 格雷伯《毫无意义的工作》

如果你正在找工作，或者已经开始工作一段时间，那么你手机上的算法大概率会给你推送这些内容，标题会是：

“符合这三点，才是一份好工作！”

“提问：找不到意义，这份工作还要继续做吗？”

“如何排雷单休工作？”

这是网络 momo 们的心声，但很大程度上也是我们共同的顾虑。我想起刚开始工作的时候，那时对于职场对立、工作成色的讨论还没有像这两年这么多？但现在只要打开社交软件，手指滑三下，就能轻易感知到一个问题早已浮出水面：

为什么，我们找不到在工作中的意义感？

等一下，Steppy 好像不是社科讨论号，不过我们离年轻人是如此地近（以及是年轻人本身），不如行动派一点：开放更多的岗位机会，邀请各位来尝试。

是的没错，Steppy 招聘日又开始了，大家抓住机会（文末有招聘详情）！

滑到底部了解完招聘详情之后，可以回到这里，我们为这次招聘准备了一些小 Tips，是一些内部的讨论和思考。或许可以成为你在面试前的“准备材料”？

01.

“意义感的下降，牛马感的上升。”

想象这样一个情景：

如果你是一位球鞋编辑，在阅鞋上千之后、了解了如此多精彩的营销故事之后，你愈发感觉，球鞋在你眼里自动拆分成了一块块零部件、最基本的材料——它们只是一堆原材料以及成熟工艺制作出来的物品？

这时你应该怎么做？当初对于球鞋文化的热情还要如何保持？

这种情况可以套用在任何一个职位上：平面设计师对于商业设计的惯性、服装设计师因“二八定律”的潜移默化（关于什么是服装界的二八定律，欢迎搜索了解）...

“当别人告诉你的、你事先预设的工作意义在实践中被消磨掉之后，我们该怎么办？”

工作到一定的时限，我当然也经历了这样的情况。顺着这篇文章说就是，有点像“走到了意义感的边缘。”

去年年终时我和老板 Ray 聊起这件事。事实上，这种“祛魅之后，自己重新寻找意义感”的工作阶段是所有社会人都要经历的，只是或早或晚的问题。

“感性上我还会不由自主地喜欢鞋子，但这时我在喜欢什么呢？这个意义是不是需要我们自己凭借现在的认知重新寻找？

我渐渐发现，很大程度上追逐球鞋是在满足我们的眼睛，而不是双脚本身。所以现在，关注更健康的鞋子，让更多人知道这些产品，让双脚不再一味屈从于主流风向而穿鞋，是我认为当下应该做的事情，因为大部分人还没有这个意识。”

这只是一个非常细微的工作缩影。但 Bingo，也不失为一个重新建立意义的过程。拥有同一性的驱动力在这个行业相当重要，而不是心口不一、敷衍了事地做事情。

确实是这样，意义感的下降常伴随着牛马感的上升。后续的表征可以是：浏览记录或者收藏夹里，越来越多关于工作控诉的内容。

然而我们总是需要工作的，不是吗？情况来到了一个转角处——工作意义感的缺失，或许关键在于：是否拥有“自己重新找回工作意义的能力”，希望大家都能拥有它，并不遗余力地使用它。

当然，前提是找到一份契合你的工作（比如说这篇文章的底部...）。

02.

AI 是及格线，还是标准答案？

如果意识是进化的偶然产物，而宇宙本身并不具有意义——那么为什么人类明知关于目的的幻觉是人类自己创造的，却仍然如此执着呢？

——悉尼大学学者 Teodor M 问 DeepSeek：

“你最想问人类什么问题？”以上是它的部分答复。

2022 年末，Steppy 让刚刚成名的 ChatGPT 写了一篇文章，那时不管是对于我们，还是 ChatGPT 的服务器，都是一场折磨。

几年后，来自中国的后辈 DeepSeek 重新定义了游戏规则；又过了几周，Manus 赚足眼球。但你发现了吗？在这个过程里，我们越来越相信 AI 给出的回答，三年前，它是及格线，三年后，它成为参考答案。

这其中当然有不可思议的科技迭代，但从使用者的角度来说，我们对于 AI 的信任是不是超过了它的发展速度？这其中有没有我们天性中惰性的功劳呢？

你会不会和我一样，越来越常在网上看到有人挂出 AI 回答的截图，当成某种行事标准。用 AI 算命、用 AI 追 Crush，以及用 AI 工作。用 AI 辅助工作绝对是一个提高效率的选择，但这里的平衡点在哪里呢？对 AI 的依赖、自我放逐一般地把工作交给 AI，是不是等于拿着自己的意义感，去换取风险未知的“省时省力”？

还有一个问题是，有没有可能从一开始这个参考答案就是错的？毕竟你也知道，几乎每一款 AI 都有过一本正经胡说八道的情况。

最近有不少例子，有律所的实习生用 AI 生成文件，文件里有虚构裁判文书网的案例甚至案号，检查时没发现，最终翻大车...

先抛开靠不靠谱的问题，我们在 AI 时代高喊“找到工作的意义”，会不会是伪命题？或许我们只是想快速、躺着赚钱罢了？

点开一个视频网站，每隔三四个内容框，就会混入一个 AI 网课的广告：如何用 AI 生成短视频、写短文案，一天可以产出上百条作品。在炸裂的背景音乐中，网课老师二倍速的讲解，念出的仿佛是致富密码。

但是，如果所有人都在用同一个模式、甚至同一个软件产出的时候，等到机会来临，选中你的理由又是什么呢？

这是我们想要的工作意义感吗？

如果不是的话，可以再次滑到底部...咳咳...

番外：

点赞满 xxx 个，就离职？

写到最后突然想起这事，就放在结尾吧。嗯，你肯定也见到过这样的贴子。

最开始，这个话题下充满“人生是旷野”的叙事，勇敢、自由、You Only Live Once、说走就走（还是字面意义上的说走就走）。但现在也成了不少人“快速起号”“流量阀门”的常用道具。

毕竟你只要求 5 个赞，就会有大概 1.5 万赞在路上赶来。

不过用这种方式得来的流量，可以拿来怎么用？有没有高人指点一下，毕竟是动辄上万的点赞啊！

OK，我们承认现在有很多投机的人。但不管事情是真是假，问题的本质在于：职业生涯的重要决策，该不该做下这个决定，其实和屏幕另一端的网友点赞，本质上没有任何联系。相比之下，或许老爷的圣杯会更可靠一些？

不开玩笑了，这个现象背后还是挺耐人寻味的。

我们可以很容易想象，或许一份工作彻彻底底地丧失了意义，我们才愿意让一群素未谋面的人，用电子投票的方式决定自己职业的走向。

“我不在乎你是谁、你是不是了解我的工作、我的经济状况，只要你、你们点下那个红心，我就离离职更近了一步。”

如果是这样的话，当事人此前是经历了何种工作状态，才会如此想逃离眼前的工作？

不知道你有没有留意过，很多时候这类贴子的首图，都是某一位留着泪的女孩，用文件挡住自己的脸——她们，或者说我们所有人，都不应该经历这样的事情。

人为什么一定要工作？！这是一个从工业革命之后就出现的哲学问题。但既然一定要工作，我也在这里祝愿大家：

希望看到这里的每一个你，都不需要发“赞满离职”的贴子，都不会被“无意义工作”占领你的生活。

以下，是我们的招聘详情：

PS：文章配图出自《人生切割术》，但 Steppy 与 Lumon 公司没有任何关系，公司氛围截然不同，请大家放心投递：ray@steppyplus.com