就业之路，本就如逆水行舟，在大环境不佳的当下，更是难上加难。好不容易获得面试机会，满心期待能找到理想归宿，却可能误闯不靠谱公司的 “巨坑”。

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？怎样透过表象，精准洞察公司的真实面貌？

托儿室

有网友提到：“若公司办公区零食玩具随处见，员工亲如一家，这可能是加班成灾的信号。因为正常八小时工作制的公司，员工下班后各自社交，关系相对疏离。那些福利不过是加班的‘诱饵’，福利越诱人，加班越凶猛。”

还有网友表示：“注意观察公司人员构成。若有较多带保温杯和伞的中年员工，或是女性员工群体，往往意味着加班不会太严重，这类人群通常倾向稳定规律的工作节奏。”

也有人分享道：“面试时，企业若连基本的饮水服务都没有，如不给支矿泉水或倒杯水，很可能缺乏对求职者的尊重与人文关怀。而若面试官态度恶劣，有贬低或 PUA 求职者的行为，这家公司的内部文化恐怕也不健康，可能存在管理不善、员工压抑等问题。”

另有网友指出：“从办公环境可窥探一二。环境整洁但缺乏个人物品，员工看似懒散且有闲置工位，可能暗示公司业务不佳或人员流动大；反之，环境杂乱、工位个性布置且业务繁忙的样子，也许意味着管理无序、压力巨大。另外，若公司资金雄厚且重视员工，办公条件会较好，桌椅舒适、空间宽敞甚至有午休床。”

更有网友提醒：“面试是双向考察。通过交流感受人力、领导的气质谈吐与关注点，人力关注稳定性，直属领导注重经验匹配，一把手侧重宏观思维，由此可判断公司管理与发展导向。同时，薪资待遇含糊不清的公司大多不靠谱，比如工资构成不明晰，存在隐藏风险。而且不同企业有不同用人偏好，互联网爱思维活跃者，国企倾向气质温和者，外企较尊重人。”

你在面试过程中有没有遇到过类似的情况？你是如何判断一家公司是否靠谱的？

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