极氪于6月21日发布了一则「00后入场」视频，视频中以众多00后高校毕业生的视角，探讨今年复杂的就业环境。一句“找工作就像卫星发射一样，你得在星辰大海里找准自己的定位”说出了不少毕业生的心声，该视频一经发布就迅速刷屏了全网。

2022年我国高校毕业生达到了1076万人，首次突破了1000万人大关，其中有85%出生于2000年后。这意味着今年的毕业季将面临更为突出的就业难、竞争激烈的问题，但危机同样也代表着转机，一些新赛道行业得到年轻人的向往，而极氪就是其中的代表。

立足技术风口，极氪吸引大批年轻人青睐

随着00后的毕业，越来越多的年轻人开始自发地选择新兴行业，除了好奇心、探索欲之外，这更意味着对一种更高品质生活的追求，智能驾驶辅助系统愈发成为新能源汽车不可或缺的一部分，放眼全球，我国新能源汽车产业发展从小到大、从弱到强，成为引领全球汽车产业转型升级的重要力量，而极氪在智能电动领域的这场战役中，另辟蹊径，开辟了全新的“第三条赛道”。受益政策驱动和产业链持续推动，汽车智能化发展不断加速，而智能驾驶行业正是极氪发力点所在。立足于技术风口，智能驾驶行业的“虹吸效应”日趋明显，极氪相比传统行业企业更能吸引年轻人加入。

极氪开辟第三赛道，未来长期成长优势明显

2022年6月2日12时00分，吉利未来出行星座在西昌卫星发射中心以一箭九星方式成功发射，卫星顺利进入预定轨道，发射任务获得圆满成功，这代表着吉利天地一体化高精时空信息系统空间段建设正式开启。极氪为时空道宇未来出行星座首轨九星遥感功能独家汽车合作伙伴，并基于吉利未来出行星座构建的“太空版SEA浩瀚架构”实现定制化遥感AI、高精定位等功能，为智能驾驶、车辆云管理、车路协同等赋能，全面提升用户智慧出行体验。

对于极氪而言，“未来出行星座”可以视为「太空版的SEA浩瀚架构」，借助“巨人的力量”，极氪将加速完善智能科技生态布局，在此背景下，极氪未来的出行服务体系将被无限互动延展，长期成长优势明显。极氪把目光投向了星辰大海，而这份不走寻常路的操作似乎和年轻人不谋而合。

在极氪，企业文化可以被年轻人塑造

所谓“企业文化”是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于企业风貌，内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态，起到导向、约束、凝聚、融合以及辐射的作用。说到底，企业文化的核心还是人。有句话说得好，“得年轻人者得天下”，这说的不仅仅是年轻人手中不断增长的消费能力，更是这一新生力量本身的创造力和发展潜力。

随着更多年轻的新世代群体走入职场舞台，社会及企业正在通过竭尽全力争夺年轻人从而重构企业生态。据极氪发布的「00后入场」视频中透露，在极氪未来出行星座项目的研发团队中，95后成员占据了团队的20%，其中有4名甚至是00后的大学生。不置可否，当下年轻人涌入职场，一些关于年轻人“不服管”的话题甚嚣尘上，向传统的形式主义加班文化、内卷文化发起冲击，他们忠于自己的选择，但这并不代表好高骛远、懒于奋斗。事实上，这些年轻人拥有更强的自驱力，他们可以不卷，但是可以很拼。他们讲效率，看结果，正是仰仗这些年轻人的加入，潜移默化地重塑着极氪的文化，让极氪整体的发展更具活力。

面对职场年轻人的诉求，有的企业巨象转身尚在踌躇，有的企业依循守旧不愿调整。但对于极氪而言，管理是一种思维和格局，更是一种技术和能力。作为新兴的企业，极氪在智能汽车行业中走在了创新的前列，在没有前人经验的黑暗太空中摸索前行，一步步实现布局太空的梦想，而在职场中，极氪也愿意和年轻人一起携手，打破陈旧的职场规则，共同成长。正如「00后入场」视频中那首《星辰大海》的BGM所唱的那样“有多远的距离，穿过人海，别停下来，趁现在还有期待，我眼中炽热的恒星，长夜里照我前行。”