全球两大人造草坪制造商——FieldTurf和TenCate，因一名高管涉嫌窃取商业机密而陷入激烈的法律纷争。FieldTurf指控其前销售副总裁M先生在辞职前窃取公司机密数据，并将这些信息带到了竞争对手TenCate。TenCate则强烈反驳，认为FieldTurf的指控缺乏明确证据，诉讼应当被驳回。
在这起诉讼中，FieldTurf指控TenCate Americas非法获取并利用其销售副总裁M先生所窃取的商业机密。根据FieldTurf的诉讼文件，M先生曾在FieldTurf担任超过15年的销售副总裁。在今年3月份辞去公司职务前，M先生下载了数十个受限文件，包括客户名单、供应商资料、销售数据和项目相关文件，违反了他与FieldTurf签署的保密协议。辞职后，M先生迅速加入了TenCate Americas，担任体育部门总裁，FieldTurf认为这直接损害了其业务利益。
TenCate提出驳回申请
TenCate对此案件作出回应，提出了驳回申请。公司在法庭文件中表示，FieldTurf的指控过于模糊，未能提供有力证据证明TenCate在M先生跳槽时获得了任何受保护的信息。TenCate认为，所谓的商业机密不仅范围过广，而且没有具体说明TenCate如何使用这些信息。TenCate的法律团队强调，FieldTurf未能清楚地证明公司因泄露的机密数据而遭受了任何实质性损失。
并非第一次
值得注意的是，这并非两家公司第一次在法庭上对簿公堂。十年前，FieldTurf和TenCate曾因一项与产品相关的诉讼而发生争执。2009年，TenCate Grass终止了与FieldTurf Tarkett的合同，指控后者违反协议，擅自开发了自己的草坪纤维，并推出名为“Revolution”的新产品。TenCate因此提出了接近1亿美元的赔偿请求，最终案件以庭外和解结束。
点评
在这场由个人离职引发的法律纠纷中，核心问题集中在商业秘密的保护与合法使用上。人造草坪行业本身竞争激烈，各公司在商业秘密方面的争夺日益加剧。对于企业而言，如何在人才流动的同时，保障核心数据不受侵犯，将是未来业务运营中的重要课题。无论最终判决如何，本案都提醒企业在高管流动和商业竞争中加强数据保护和法律防范措施，以防止类似情况的发生。
