有时候翻看新闻，总会觉得这个世界特别魔幻。

前几天，各大银行陆续公布了年报。

平安银行的年报里有个特别有意思的地方：副行长杨某获得了269.95万元的「补发工资」。

补发工资，说白了就是之前少发了，现在补上。

但是这个数字着实让人愣了一下 - 补发的部分都快到270万了，那正常发的工资得是多少？

这还不是全部。

平安银行的前行长胡某补发了246.87万，现任行长冀某补发了79.26万。

这些数字加起来，都快600万了。

这让我想起前几天刷到的另一条新闻：西安300多名环卫工人已经5个月没发工资了。

要知道，环卫工人都是凌晨4点就要开始工作的。

天还没亮，城市里安静得只能听见扫把刷地的声音。

寒冬里，他们弯着腰，一点一点把路面打扫干净。

这座城市的清洁，就是这样被保持的。

可他们等工资，却要等整整5个月。

而与此同时，银行系统的「补发」还在继续。

民生银行董事长高某：2023年的工资是373.52万，这次又要补发214.21万，加起来快600万了。

光大银行更是一口气给5个高管补发了285.77万。

在同样的银行系统里，基层员工的日子可就没这么好过了。

有个在银行工作了15年的柜员，现在每月工资才4500元。

这还不算，他们还要面临降薪的压力。

同样是工资，在不同人那里，意义完全不一样。

对某些人来说，「补发」是锦上添花；对另一些人来说，按时发工资都成了奢望。

看到这些新闻的时候，我就在想：这些补发几百万的银行高管，大概永远不会知道等一个月工资是什么感觉吧。

而那些已经等了5个月工资的环卫工人，可能做梦都想不到，「工资」在某些人那里，是以「百万」为单位的。

前几天，西安临潼区300多名环卫工人集体堵路讨薪。

说实话，环卫工人要是选择堵路，那真是走投无路了。

这些环卫工人的工资是多少？

每个月3000多块钱，就算把所有津贴都加上，也就3400左右。

这么点工资，居然还能被拖欠5个月。

当地城管局的回应是：「由于财政紧张，未能及时支付给外包公司相应的费用。」

说白了，在这个社会上，越是底层的工作，越容易被拖欠工资。

因为他们就是最软的那根草，掐不掐都行。

广西南宁市宾阳县黎塘镇的环卫工人也集体停工了，原因还是欠薪。这边的工资更低，一个月就2000块，连这么点钱都被拖欠了2到3个月。

等环卫工人们停工了，街道上的垃圾堆成了山，居民们才发现：原来我们的城市是靠这些人在维持运转。

可工资到手的时候，怎么就这么难呢？

2012年的时候，有报道指出，上市银行高管跟普通员工之间的收入差距能到80倍。

也就是说，高管一年能拿五六百万，底层员工忙活一年，到手也就三四万。

这么大的差距是怎么形成的？

说到底，还是这个社会的资源分配出了问题。

有人说，收入差距是激励机制，是为了让人向上爬。

可问题是，当这个差距大到让底层的人连基本生活都无法保障的时候，这哪里是差距，这分明就是鸿沟。

就像青海农商行那个案例，高层的零头都够发好几个月基层员工的工资了。

可偏偏，基层员工的那点工资，都能成为被克扣的对象。

这个世界真奇怪。

有人在为几百万的年终奖发愁：到底是买第二套房，还是换辆更好的车？

而有人却在为几千块的工资发愁：这个月的房租能不能按时交上？

我查了一下数据。

2023年38家上市银行的人均收入是37.3万。

这个数字看着还行，但这就跟把马云和街边卖煎饼的大爷关在一个房间，然后说这个房间里人均身价几个亿一样，没什么参考价值。

真实的情况是：高管们的收入动辄上百万，基层员工可能只有几千块。

这个社会真魔幻。

那些坐在暖气房里开会的人，收入可以高得离谱；而那些起早贪黑、风里来雨里去的人，收入却低得可怜。

但是，问题不在于有钱人赚多少，而在于穷人为什么总是这么穷。

我们总说这是市场经济，这是供需关系。

但现在的问题是，很多人连应得的那一份都拿不到。

提高基层工资？

限制高管收入？

建立更合理的分配机制？

这些都说了很多年了。

但真正的问题是：当我们每天早上看到街道变得干净了，会想起是谁在寒风中默默劳作吗？

这个世界，确实需要一些改变。

否则，今天是打扫街道的人看不到希望，明天可能就轮到写代码的、开货车的，后天可能就轮到医生、工程师。

如果这种差距继续扩大，最后受伤的，是所有人。