1月22日上午，记者从“延安市委五届六次全会精神解读”系列新闻发布会上了解到，延安市将在3年内提拔70后占到正县级干部总数30%，80后占到副县级干部总数的20%，90后科级干部超过300人。

2018年以来，市委组织部着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，对干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判，用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。全年提拔70后正县级9人，80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务。

2018年，全市轮训县级干部1395人，科级及以下干部9.5万人，安排11期550名干部赴上海、广东、江苏、浙江等地培训。选派第一批30名干部赴广东三市实践锻炼，对换届后村“两委”7537名成员全覆盖轮训。同时，建立正向激励体系，坚持在“三大攻坚战”“三个经济”、深化改革等主战场选用干部，2018年共调整干部7批次352人。全市运用“三项机制”调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。并对全市调整的3287名科级干部进行预审，将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域，使“红脸出汗，咬耳扯袖”成为常态。

记者：齐心

编辑：刘佩佩