今天是2025年2月28日，国家电网第二批校园招聘网申正式截止。最新数据显示，本次报名人次突破65万，而计划招生人数仅为5606人，平均竞争比高达116:1。这一数据不仅刷新了国网历届招聘纪录，更折射出当前应届生就业市场的残酷现实。

一、数据背后：稳定与高薪仍是“终极追求”

国家电网作为全球最大公用事业企业，其“央企+垄断行业+高福利”的标签，始终是应届生眼中的“香饽饽”。从薪资看，一线城市岗位年薪可达20万，中西部也在10-15万区间，远超普通企业起薪；此外，六险二金、住房补贴、职业稳定性等福利，进一步放大了吸引力。

核心矛盾点：

专业壁垒明显：65万报名者中，电工类、电子信息类等理工科专业占主导，文科生几乎“无岗可报”。年龄焦虑加剧：本科25岁、硕士28岁的年龄限制，让部分考研二战或延毕的学生直接被淘汰。区域竞争失衡：北京、天津、江苏等经济发达地区岗位竞争比超200:1，而新疆、蒙东等偏远地区仍存在“招不满”现象。二、就业市场“冷热分化”：年轻人用脚投票

国家电网的报名热潮，本质是当前就业结构性矛盾的缩影：

体制内“信仰”升温：经济下行压力下，国企、事业单位的稳定性成为首选。2025年一季度，仅重庆事业单位招聘人数就达2911人，报名热度同样居高不下。民营企业吸引力下降：对比同期小米、字节等大厂招聘，尽管部分岗位月薪达15k，但“996”工作制和裁员风险让年轻人望而却步。学历贬值加速：国网第二批招聘中，约30%岗位面向专科生，但实际录取仍以本科及以上为主。部分县公司甚至要求“双一流”背景，进一步挤压普通院校学生空间。三、突围建议：应届生如何“破卷”？

面对激烈竞争，盲目跟风报考并非上策。结合国网招聘规则和就业趋势，给出以下建议：

精准定位，避开“红海”：优先选择生源地或偏远地区岗位，利用“户籍优势”降低竞争压力。非电工专业学生可关注财务、管理类等“边缘岗位”，但需提前考取相关证书（如CPA、计算机二级）。提升“硬核竞争力”：笔试重点突击：国网考试涵盖行测、专业知识（电工类占比80%），需针对性刷题，尤其是电网技术、电力系统分析等科目。面试凸显“匹配度”：提前了解企业文化，在实习或项目中突出“吃苦耐劳”“服从调配”等国企偏好特质。拓宽就业视野：关注地方电网、能源国企的社招渠道，如南方电网、华润电力等，竞争压力相对较小。新兴领域如新能源、储能行业需求爆发，相关技术岗位薪资与国网持平，且门槛更低。四、结语：没有“躺赢”的时代，只有主动进化的个体

65万人争抢5606个岗位，这一数据刺痛了无数应届生的神经。但与其抱怨“内卷”，不如理性分析自身优劣势，在职业规划中兼顾理想与现实。毕竟，国家电网之外，仍有无数条赛道等待年轻人开拓——关键在于，你是否愿意放下“执念”，拥抱变化。

数据来源：国家电网招聘平台、各省电力公司公告、第三方统计平台。