在这个充满挑战与机遇的时代，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当我们通过劳动仲裁赢得了应有的权益，却发现公司无力支付时，该如何是好？今天，颂冠小编就来跟大家聊聊这个话题，为大家提供一些实用的建议。

一、协商解决

首先，你可以尝试与该公司进行协商，争取达成和解协议以避免进一步的法律行动。通过协商，可以探讨分期付款、延期付款或其他双方都能接受的解决方案。

二、向法院申请强制执行

如果协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向人民法院申请强制执行。具体步骤和注意事项如下：

1、提供裁决书：在申请强制执行时，需要提供裁决书原件，并明确申请执行的事项，这些事项必须是裁决书裁定的范围。

2、查询公司财产：劳动者可以通过合法途径查询公司的财产线索，如公司的出资情况、资产状况等，以便法院更好地采取强制措施。如果发现公司有虚假出资或抽逃出资的行为，可以依法追究其责任。

3、法院采取强制措施：如果公司仍然不履行支付义务，法院可以根据劳动者提供的财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施，以确保债权得到实现。

三、申请对公司进行重整或破产清算

如果公司确实无法支付劳动报酬等费用，劳动者可以作为债权人向法院提出申请，要求对债务人进行重整或破产清算。在破产清算过程中，员工的工资等优先权益将得到保障。

四、申请限制高消费和限制出境

为了保护劳动者的权益，防止公司逃避执行，劳动者可以申请对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员采取限制措施：

1、限制高消费：向法院上交一份《限制高消费申请书》，将该公司法定代表人列为目标主体，申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，如乘坐飞机头等舱、高铁商务座等，同时也不得让孩子就读昂贵的私立学校。

2、限制出境：依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境。

五、追究法定代表人的刑事责任

如果能提供证据表明公司或其法定代表人在有能力支付的情况下故意逃避付款义务，劳动者可以向法院提起诉讼，追究其法定代表人的刑事责任。

希望大家在面对类似情况时能够保持冷静、理性应对，并坚信正义一定会得到伸张。同时，也欢迎大家在评论区分享自己的经历和看法，让我们一起为构建一个更加公正、公平的社会环境而努力！

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