对于应届生而言，应届生的身份对于参加入编考试很有利。不管是国考还是各地的省考，亦或者事业编考试，招考名额都对应届生有一定的倾斜。

有相当一部分考生，刚入社会参加工作，和企业签订了劳动合同，但又想参加入编考试，不知道自己是否还算应届生。

首先，劳动合同签署不作为是否可视为应届毕业生的判断条件。

应届生的身份，是以当年毕业生以毕业证中毕业时间为准，即你是2025年毕业的，那就属于2025年的应届生了。这属于学籍上的应届生身份，与是否签劳动合同，并没有关联。只要是国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业那年，都属于应届生。

之所以很多考生关注应届生签了劳动合同还算应届生，这其实那些入编招考公告的要求了，在那些入编招考公告中，想要以应届生的身份报考，还需要满足以下两点：

一是是否落实工作单位，二是户口、档案、组织关系在哪里。

首先第一点，落实工作单位，这个招考单位怎么判断?看是否有缴纳是社会保险!招考单位根据你是否缴纳了社保，来判断是否落实了工作。

考生如果属于学籍上的应届生，但是公司未缴纳社保，那就算签订了劳动合同，招考单位也不清楚，依然能够以应届生的身份报考。

其次就是第二点，看户口、档案、组织关系在哪里，想要以应届生身份报考，那这些档案内容需要保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

除了要求以上两点外，还有一个就是是否属于应届生。从各地的招考公告来看，应届生身份的定义，有仅为学籍上定义的，也有包含择业期的。具体各位考生以公告为准。

仅为学籍上定义的应届生，就是以毕业证中毕业时间为准，2024年毕业，就属于2024年应届毕业生。

包含择业期的，是指毕业两年内未就业的高校毕业生，即2024年未就业，按照往年国考公告，依然能够以应届生的身份参加2025年国考。

以2024年国考公告，对于应届生的定义，则包含了择业期。

综上，应届生签了劳动合同还算应届生吗?依然是学籍上定义的应届生，但能否以应届生的身份报考入编考试，要看具体情况了。