按照社保法的规定，只要缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，不管有没有单位都能办理退休。你养老保险缴费年限已经达到了20年，离开用人单位以后，不管是否继续缴纳养老保险，都不会影响你顺利办理退休。

按照过去老办法办理退休的规定，办理退休主要是针对的在职职工，比如一个工龄满20年的体制内的职工，如果工龄满了20年，但由于已经离开了原单位，按照当时的政策规定，在达到法定的退休年龄之前已经和用人单位解除了劳动关系或是人事关系的，不再属于原单位的职工或是工作人员，再加上按照老办法办理退休，退休金是按照退休前一个月本人的工资和工龄比例计发的，退休金是由原单位支付，这种情形是无法办理退休。

我国企业职工的养老保险改革是从1992年开始的，养老保险制度改革的初衷，就是要建立符合中国特色的社会保障制度。广覆盖、保基本、可持续是养老保险制度建立的总体思路。依法缴纳养老保险这是义务，依法享受养老保险待遇这是权利。

我国职工养老保险，是采取单位和个人缴费相结合的方式，在职期间，用人单位要按照社保法的规定，为职工缴纳基本养老保险，其中单位缴费是以职工本人的工资作为缴费基数，以职工劳动关系作为缴纳养老保险的条件。只要职工和用人单位劳动关系或是人事关系存在，用人单位和职工个人都有缴纳养老保险的义务。

职工从用人单位离职以后，不管是单位缴费还是个人缴费，都是作为职工的缴费年限累计计算，这种缴费年限，不管职工是在职还是离开都是存在的，不会因为职工的离职而影响自己享受养老保险待遇的权利。

单位职工在职时，如果达到法定的退休年龄，退休手续的办理是由单位人事部门负责帮助办理，职工只提供相应的个人资料，比如身份证、社保卡，个人人事档案等；职工离职以后，由于没有了用人单位，只能自己去办理退休，虽然是单位缴费，但退休时的身份还是按照单位缴费登记时的身份类别办理退休。

在办理退休时，需要到原单位所在地的参保单位办理退休。比如你是四川人在广东打工，由单位在广东参保，只要离职时没有在老家的户籍地参保过养老保险，在达到法定的退休年龄时仍需要去广东的参保地办理退休。如果涉及到有视同缴费年限的，还需要提交个人人事档案才能认定视同缴费年限。

如果属于机关事业单位工作人员的，由于已经从原单位离职，从机关事业单位离职以后，养老保险需要从机关事业单位养老保险转到企业职工基本养老保险，按照企业职工基本养老保险的规定办理退休，涉及到有视同缴费年限的，需要提交个人人事档案才能认定视同缴费年限。

综上所述，养老保险缴费年限满20年，从原单位离职，虽然没有了用人单位，但缴费年限已经达到了20年，到了发法定的退休年龄，不影响自己顺利办理退休。只是原单位不再负责帮你办理退休，需要自己到原参保地的社保机构去办理退休。养老金的计算不受离职的影响，但由于只有20年的缴费年限，养老金不是很高。