在职场中，"给多少钱，就干多少活"这一现象确实普遍存在。

近期，同学小李向我发牢骚，说现在的年轻人总是口头上喊着“拿多少钱干多少活”，稍微有点工作量就开始唠叨抱怨，做事也缺乏积极性。

小李部门最近招了一名实习生，经常在上班时间吃早饭、玩手机，从不主动工作，只完成分内的任务。

实习生刚进入职场时可能会有些困惑和不适应，虽然工资低于其他员工，但是他们应该保持正确的工作态度和职业素养，否则就无法达到职业要求。

在我们的生活中，很多人都认为“给多少钱，就干多少活”是一种公平的观点。然而，这种观点存在着很大的错误之处。

首先，这种观点会让我们变得懒惰和不负责任。如果只是按照自己的薪资来决定自己的工作量，就没有动力去超越自己的能力范围，也没有动力为公司创造更多的价值。

此外，这种观点还会使公司失去竞争力。如果公司只是按照员工的薪资来决定员工的工作量，那么公司就无法吸引更多优秀的人才，也无法提高自己的生产效率。

应该明确一个事实：

工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是为了实现自己的价值和梦想。

可以根据自己的能力和兴趣来选择自己的工作，而不是仅仅根据薪资来决定自己的工作量。

认识到“给多少钱，就干多少活”的观点存在着很大的错误之处。

因此，应该摒弃“给多少钱，就干多少活”的观点，采取一种更加公正和合理的观点。

比如说，可以根据员工的能力和贡献来决定他们的薪资和工作量。这样既可以激励员工发挥出自己最大的潜力，也可以让公司获得更高的生产效率和更好的竞争力。

在职场中，有时候可能会遇到一些挑战和困难，但是不要害怕和退缩。

相反，要时刻保持积极的心态，勇于面对挑战并不断提升自己。

在工作中，一定要认真学习和思考，不断探索和发现新的问题和解决方法，积累经验和提升技能。

同时，也要注重人际关系的建立和维护，尊重他人，与同事和领导保持良好的沟通和合作，形成良好的团队氛围和合作关系。

最后，记住要坚守自己的价值观和原则，始终保持诚信、正直和负责任的态度，这是职场成功的关键之一。

无论面临什么样的挑战和机遇，相信自己的能力和潜力，努力拼搏，不断进步，一定能够在职场中取得成功。