王皓饰演的郑昊是一个成功的职场人，他年纪轻轻就成为市场部最年轻的副总监，连续三年获得全公司冠军。是总裁特别赏识的年轻人，后来被提升为总裁特别助理。

为什么郑昊能获得如此大的成绩，他身上有很多优点值得职场人学习。01做出业绩才是硬道理比尔盖茨说：能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。对于公司来说，业绩是衡量员工最重要的标准。无论你拥有多么出色的能力、多么渊博的知识，最终都需要通过实实在在的业绩来展现。连续三年获得销售冠军，这就是郑昊的底气。他总是把事业放在了第一位，大部分时间都是用来陪客户，努力获得订单。总裁骄傲的说，我就知道今年的计划会提前完成，因为他看到了这群年轻人。28岁，集团里公认的最有前途的青年才俊，郑昊是靠自己的努力为将来职场之路打下了坚实的基础。

一个人最大的底气，就是解决问题能力。各种问题解决了，才能做出业绩。郑昊对自己的职业有着规划，计划两年内做到副总裁。一个人追求有多大，能决定他走多远。郑昊放眼整个职业生涯，不计较眼前的小得失， 很快就升职为总裁特别助理。这些成绩的获得，与郑昊的领导力是分不开的，团队的力量也不容忽视。02团队的力量为什么郑昊的团队朝气蓬勃，他不光和大家一起卖力工作，得到分成会和大家一起分享。他用自己的提成给办公室每个人买了新手机，努力就有回报，谁不愿意付出呀。所以他们有着共同的目标，有着共同的方向，知道工作的关键是什么。团队有了统一的认知，才会协同工作。形成合力，去实现业绩目标。而吴秀雅所在的团队又是另一种情况，组长是靠剽窃吴秀雅工作业绩上位的，自己不仅没能力，还不让组员超过自己，分别给他们分配能力之外的工作，各自工作做的乌七八糟。最终害得自己在总裁面前露了马脚，实在是害人害己。

作为管理者，郑昊是合格的，他激发团队的每个人，不断让他们提高自己的价值，获得了成就感，也获得了应有的利益。03人脉是价值交换有句话说：人脉即钱脉。你有怎样的人脉，就能挣到怎样的钱。郑昊有很多人脉，有母亲留下来的，有自己建立的。在与这些人打交道过程中，他懂得如何去价值交换。他在帮助吴秀雅处理工作问题时，虽然秀雅是受害者，但从郑昊看来，放眼整个职业生涯，这点小委屈并不算什么。所以他主动请吴秀雅两个领导吃饭，将问题化解开来。他知道这次是欠他们人情，他都记着，在适当的时候会做以回报。他知道如何在领导面前表现自己的价值，知道领导的喜好，并努力将自己的优点展现出来。

其实在人际交往中，一个人的社交筹码就是取决于他能创造多大的价值。具备什么层次的价值，就会获得怎样的人脉。当然，要想获得高质量人脉，就得先精进自己，积累价值。人脉关系是双向的，互助共赢才是基础。人脉很重要，但请记住，无论什么时候，最可靠的资源永远是自己的势力。当你足够强大，人脉资源会源源不断的找到你。04人品很重要能在总裁身边做助理，本身就是一个跳板，对于很多人来说是十分难得的机会。当大家对郑昊进行祝贺时，他并没有得势后的张扬，而是保持着谦虚的态度。这不得不让人佩服。郑昊经常陪客户，他们也只限于吃吃喝喝，在他失恋的时候，有个客户要给他找女朋友，把他气的当场就将客户一顿揍。他还是有自己的底线的。人品是一个人的基石，如果做事没有原则，没有自己的底线和坚持，是走不远的。

有一句老话说的好：唯有德者可以其力，唯有人品可立一世。郑昊真是一个挺不错的男孩子，事业心强、人品好，可就是太大男子主义了，他也是真心喜欢吴秀雅，只是两个人在相处过程中沟通少，相处模式逐渐变了样，两个人也渐行渐远，实在可惜。