近日，有运营商内部人士爆料：继取消通信补贴后，从下月开始公司将停止饭补，后续疗休养、工服等费用都将取消。

对此我是无语的，此前我就曾做出预警，个别基层单位有可能会人为扩大此次福利费整治整改的范围，可能会侵害到基层员工的合法权益。

果不其然，已经有部分基层员工在跟我反馈这个问题，饭补首当其冲被取消，而甚至有人说后面疗休养、工作服、劳保等费用也会被砍掉，把所有福利一撸到底。

我只能说这些“当官的”太无耻了！本来每个月到手的工资就只有2000-3000，这不仅取消了通信补贴，还要取消饭补，这让基层员工怎么活啊？现在营销任务又这么重，大家真不想干了！

基层员工的正当福利是受法律保护的，不是哪个领导说取消就取消的！

在今年3月份人社部出台的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》里面明确规定了

国家规定的福利项目主要包括：

（一）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。

（二）救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。

（三）工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。

（四）国家规定的其他福利。

这说明饭补，疗休养、工服等费用是收到国家保护的，是基层员工正当的福利待遇，一般是不能取消的。

哎~如今，大家的日子都不好过，可以说是辉煌不再。运营商的市场销售无论是从产品、策略、价格、渠道、组织、服务、支撑等方面都没有科学化，过于简单化、粗暴化。级级下指标、层层来分解、最后来考核，然后上面的无能领导是逼着基层员工不停地炒店、扫楼、扫街、扫村、摆摊等，目标市场、用户在哪都不清楚，营销数据又不能提供给一线，过程服务不讲究，简单挥出考核的指挥棒，逼得员工苦不堪言。只抓增量拓展，不抓存量经营，只讲规模发展，忽视价值经营。员工薪酬结构体系二十多年没有改革，一线员工收入之低，超出一般人的想象。

这下又要取消饭补，基层员工就更没干劲了！

希望运营商的各级领导们，有权不能任性，取消基层员工的各项福利必须慎重啊！

来源：通信圈

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