想必你一定不曾见到过这样的老板，不管赚多少钱，总会将大部分直接分给员工，还不要求员工“996”福报，甚至强制员工休假，一年休假可达145天。他就是河南新乡知名企业胖东来的老板——于东来。而于东来的企业“胖东来”被称为零售业中的海底捞，并与海底捞一同走进了商学院的课堂。

胖东来在河南新乡可以说是神一样的存在。网上有一段采访，被采访人是新乡的一位普通市民，他表示，每到周末或节假日，自己都会开车到胖东来购物，哪怕只买袜子或筷子，也要来胖东来。这貌似一句玩笑话，却说出了当地人的心声。那么一个普通的本地企业是如何做到的呢？今天就让我们一同了解一下。

人们都知道，零售行业属于低利润生意。本来赚得就不多，通常情况下，老板都只会公开零售价格，如果有些市面上不常见到的品类，零售价格还可以稍高一些，为商家留出利润空间。而且作为消费者，很少知道商品的进价。可胖东来就不一样，他们不仅有零售价，还有进货价，一并标注公示。这又是为什么呢？

原来，这与胖东来的经营理念有关。胖东来作为本土企业，除了正常经营外，老板于东来更看重的是回报社会。他坚持 20%，甚至是20%以下的利润，为了进到物美价廉的好货，他们甚至直接公开进价，让顾客自己比较选择购买。如此一来，不仅没有顾客会觉得胖东来的商品价格高，甚至对胖东来商超的商品充满信赖。

都说做生意不是做慈善，胖东来最早只是一个小个体户，销售一些零售商品。慢慢地，因为服务态度好，价格优惠，吸引了不少周边的顾客。有些时候，即使胖东来家没有的东西，顾客也希望胖东来进些货，然后来这里购买。久而久之，胖东来越做越大，后来才有了大型商场。

90年代，于东来还是河南许昌当地一个香烟店的小老板。但他即使开个小店，也秉承着“诚信做人、良心经营”的理念，赢得了广大消费者的依赖。慢慢地，小店变成了许昌当地小有名气的商贸集团。据了解，2003年全国非典时期，于东来就捐款800万，或见他当时殷实在家底。

再后来，于东来由许昌到新乡，不断扩展业务，变成了30多家连锁店，总营业面积超过15万平方米的胖东来连锁品牌商场。其中有一家2万多平的大型购物中心——胖东来生活广场，更是在当地小有名气，从服饰、家电到餐饮，应有尽有，成为了服务本地人生活的大型购物休闲娱乐中心。

许多老板在有钱后，第一个想到的是怎么积累财富，让自己荣登富豪榜。而于东恰恰相反，他想到的是如何回馈员工，如何回报社会。于是他反其道而行之，率先在全国零售业开展减少工作时间的规定。这完全颠覆了人们对零售业的认知。

他具体的做法是，高层管理者，每周只工作4天，每天争取工作4-6个小时。作为基层员，每天的工作时间最长7个小时，最短6个小时。而且员工享受30天带薪年假，这样一来，由原来的全年135天的休假，增加为全年145天的休假。相较于996、007这样的“社蓄”生活，不知道有多香。

不仅有休假，员工作的福利待遇在当地也是非常好，管理层是30-100万的年薪，普通家电商场的员工是7000月薪加五险一金，就连打扫卫生的阿姨还有4000元的工资。更重要的是，商超员工在没有顾客的情况下还可以坐着休息，也不反对员工看手机，至于吃得伙食更是好得没话说。

最重要的一点是，胖东来每年70亿的年收入，其中有95%是直接拿来给全体员工分红的。不用说高管，一个普通的处长很可能因为一次分红，就能够在本地买一套房子或是一辆车。这怎能不激发员工工作的热情？

难怪有人说，只要来到胖东来，真的会感受到营业员对待顾客就像对待上帝般的服务。换作是谁，能不真心想好好为胖东来工作。

相信很多人都了解过胖东来的故事。有网友不信，但很快被其他网友回怼到，在本地，出行堵不堵车，完全取决于胖东来。也有人看到，胖东来的员工在工作时，对待顾客和工作的笑容是发自内心的。相信这一点就足够证明一切的了。