2023年杭州滨江区法院审理一起案件：外卖骑手李某在送餐途中发生交通事故，凭借订单截图+导航轨迹图成功认定工伤，获赔医疗费、误工费等合计46.8万元。

公司以“外包关系”抗辩失败，法院直指平台用工实质！

根据《工伤保险条例》第14-16条及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤认定需同时满足三要素：

✅认定标准图解

️认定要点

路线合理性：需常规上下班路线

交通方式合规：非醉酒/无证驾驶等违法情形

时间连续性：事故发生在合理通勤时段

参考案例：教师绕道接孩子遇车祸仍认定工伤

证据清单

考勤记录（证明上下班时间）

导航轨迹图（第三方平台导出）

交通监控录像调取申请

️认定要点

抢救时限：48小时内死亡

工作关联性：发病时正在履职

基础病影响：原有疾病突发仍可认定

典型案例：设计师加班时脑溢血离世获认定

️认定要点

职业接触史：满1年同岗位工作经历

相关机构出具证明

目录匹配：2024年新增"鼠标手"等3类职业病

参考案例：客服人员因"噪声性耳聋"首获认定

2025年职业病目录新增

️认定要点

双重赔偿原则：可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿

举证重点：伤害与履职的因果关系

追偿程序：工伤保险基金可向侵权人追偿

经典案例：快递员被抢劫受伤获双重赔偿

✅2025年赔偿项目及标准

2025年伤残等级赔偿基数表

企业常见抗辩理由

"属于劳务外包关系"

"员工存在重大过错"

"超过认定时效"

⚔️员工取证策略

1.基础证据：

劳动合同/工资流水（证明劳动关系）

相关医疗机构证明

2.强化证据：

工作场景照片（显示受伤环境）

工作系统操作日志（证明事发时在岗）

3.有力证据：

监控录像（需在30日内申请保全）

第三方检测报告

证据效力对照表

1️⃣ 事故报告

24小时内向单位报备

拍摄现场照片（带时间水印）

2️⃣ 医疗救治

前往工伤保险定点医院

保存所有票据原件

3️⃣ 申请认定

单位30日内/个人1年内提出

提交《工伤认定申请表》+证据材料

4️⃣ 劳动能力鉴定

伤情稳定后申请

5️⃣ 赔偿协商

与企业/社保局核算赔偿明细

签订协议需律师审核

6️⃣ 法律救济

对认定结论不服可行政复议

赔偿争议可申请劳动仲裁

❌误区1："超过48小时不能认定工伤"

法律真相：仅限突发疾病去世情形，其他事故不受限

❌误区2："没参保就不能索赔"

破解要点：未参保单位需全额承担赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）

❌误区3："私下和解不影响权益"

重要提示：赔偿金额低于法定标准70%可撤销协议

话题征集

你遇到过哪些工伤认定难题？

认为笔记关键的证据是什么？