社区工作者，简单来说，就是负责管理和服务我们居住小区或社区的人员。

他们的工作内容很广泛，大到组织社区活动，小到帮忙解决居民的一些小问题，都在他们的工作范围内。在城市的每个角落，都有他们的身影，默默地为社区的和谐稳定贡献着自己的力量。

社区工作者，他们的工作内容很杂，既要负责社区服务，又要参与党建治理，还要处理各种突发事件。他们就像是我们社区的“保姆”，时刻关注着我们的生活和安全。

虽然社区工作者在政府部门工作，但他们却没有编制，不属于正式公职人员。他们的工资待遇比起公务员和事业编，也有很大的差距。

不过好在近两年，政府开始重视社区工作者的队伍建设，支持他们转为事业编制。这无疑是一个重大的利好消息，可以大大提高他们的工作积极性，也让他们的工作有了更稳定的保障。

但是，由于社区工作者人数众多，不可能全部都转为事业编制。所以，政府给出了一定的名额，让社区工作者们参加考试进行选拔。

虽然名额不算太多，但对于辛辛苦苦工作在基层的社区工作者而言，已经算是天大的好消息了。

例如，2023年北京市东城区发布《面向优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员公告》，对社区工作者进行定向招聘。

其中给社区党组织书记的编制名额有50个，对社区工作者的编制名额有12个。

实事求是的说，东城区这次招聘条件，实际上要求还是比较高的，首先要求在社区工作要有10年以上的工龄，现在仍在担任东城区的社区工作者；此外，你还得是中共党员。另外，留给普通社区工作者的编制名额还是比较少的，大部分的名额都是留给了各个社区的一把手，也就是社区的党组织书记。

也许有人会问，工作10年以上的社区工作者不是超了35周岁公考年限了吗？

其实，对于这一点其实不用太过担心，实际上，面向社区工作者的定向事业编招聘，年龄要求是非常宽松的。东城区要求男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁以下即可。

这样的政策，让社区工作者们看到了希望和未来。他们知道只要努力工作、表现优秀，就有可能获得更好的待遇和发展机会。这无疑会激励他们更加积极地投入到工作中去，为社区居民提供更好的服务。

当然每个地方的政策可能会有所不同，但总体来说都是为了激励和保障社区工作者的工作积极性和稳定性。无论是增加编制名额还是提高薪酬待遇都是对他们辛勤付出的认可和肯定。

作为社区居民我们也应该更加理解和支持他们的工作。他们为我们提供了很多便利和帮助我们也应该给予他们更多的尊重和关怀，政府也应多出台类似政策，为社区工作者的未来提供一定的保障。