总是自认为看了很多关于职场的书籍，，经历了一两年的职场，就已经懂得了职场的奥秘。

我们经常会在未能经历一些事情之前，想当然的认为事情可能是这样的，却未能认真的分析其事情的产生经过和结果。在获取到相应的物质形态的内容后，就总会将其代入生活中，想当然的认为这就是真理，可能在学习生活中，我们会阅读很多的书籍，可能会达到一周一本书的速度，这些书籍有着多种类型，管理学，心理学，技术型，思维型，励志型，社会型。可能会在书籍中获取到很多的知识，通过这些知识也很有可能会成为某种能力，但是在阅读的书籍超过某个量级，在提升某个方面的时候，总会出现作者的观点互斥，也就是所谓观点的不一致，那么要去听信于谁的观点，并将谁的观点定为学习的方向？

书籍的产生可能并不是我们想象中那么的麻烦，在审核过程中，审核的内容基本上也不是观点，而是是否违反相关规定，那么你所购买的书籍，就会有极少的可能性，内容与观点并不是正确的，那么还要将其列为真理去学习吗？面对书籍也要保持辩证性的思维去看待，去深思书中的观点和内容，根据其观点和内容，是否能够得到自己的见解和感悟，根据书中提出的问题试着自主解答。

书籍有着一定的时效性，一些特定书籍除外，大部分的作者写书的时候，都会去结合自己现有状况以及所在的社会环境来进行构思，那么对待一些社会型的书籍和一些职场型的书籍，有些时候我们就要去思考了，哪些书籍是符合现有社会环境的。举个最简单的例子，以一个故事为例，班门弄斧，比喻为鲁班门前摆弄斧头，是贬义词，但是以现有社会环境和实践经验来看，似乎又是褒义词，想要去拜鲁班为师父，首先你要证明自己的实力，那么需要的就是在他的面前展示自己的实力，虽然实力可能与其相比还相差甚远，但是也能让其看到你的能力以及成长空间。

结合现有社会环境来看，想要晋升，需要的不是藏着掖着，需要的是让领导看到你的能力以及价值，在能力足够的情况下，需要的就是利用能力来做出一些东西，让别人看到你的价值以及可培养能力。

当然只看书籍也是万万不可的，需要的是实践，通过实际得真知，可以多去接触那些经历了很多事情的老人或者学者，听他们讲一讲他们的故事，通过故事来学习，来成长，书籍的内容只是提供于理论基础，而真正的成长都在生活中，千万不要以为自己看了很多书籍就理所应当的认为自己什么都会了，其实看完书籍所得到的结论只是理论知识，很多还需要实践来验证，书籍的内容是否可靠。

学无止境，在不同的环境下，所需要学习的内容，根据你现有能力的不同，所需要学习的东西也是不同的。同样的事情，在能力以及思想意识形态在不同的介质下的时候，所看到的事情的本质以及所学习的内容是截然不同的。

万物生长皆有果因，因果丛生以物而载，通读百书感悟生活，经历为重感悟为先。