经常会看到有些书籍或者有些媒体说这样的一个道理，要让自己无可替代，但是同时又记得一直以来流传的话，地球没了谁都转，那么这两句话有些互相矛盾。不要把自己过于显眼，要展现出自己的价值所在。又是一个新的矛盾。

无可替代真的是缺了你就不行吗，当然不是这样，而是应该理解为在这个位置现有状况下你是最佳人选，你能够独立负责于某项工作内容，你清晰的了解工作流程，不会出较大的差错。当你真的需要离开的时候，你需要将这些东西转交给下个人，他需要重新了解工作内容，制定新的规划，可能会因为刚刚接手而导致出现一系列的问题造成损失。

所以说需要的并不是你无可替代而是在现有状况下无人能够短时间做好你现在做的事情。在技术领域在一个企业产品中最重要的是业务逻辑，了解不同的模块架构原理，能够短时间内修复出现的问题。技术领域当达到某个阶层的时候基本上就停滞下来了，想要再一步的晋升就需要去担任管理者的岗位，管理技术部门的各项工作，管理项目的开发流程。

每个人在公司都会有其存在的意义，但是这存在的意义却是是否能够创造价值以及产生收入的根本。并不是每个人都能做到无可替代，只有极少数的人可以做到，所以说在思考这个问题之前，首先先问一下自己，是否能够正常完成布置的任务，并在业务层次有一定的了解与进展。其次是否能够在同等情况下能够以速度和质量双重标准完成紧急需求。

职员与公司实际上是一个双向选择的权利，是否能够为公司创造价值，以及公司是否能够为你提供平台学习和成长。工作经验不代表能力大小，这句话我十分认可，一直在从事着流水线的工作，如同机器人一样没有新的突破，而这样的情况，我认为是在消磨光阴，换句话来说就是在用自己的青春换取金钱。何谓流水线工作，也就是常年如日的做同一件事，流程繁琐，但重复。这样的岗位不适合于刚毕业的我们，我们需要的是挑战和提升，需要的是能够得到认可的能力与经验。

仔细思考自己能够为公司创造什么价值，所创造的价值是否符合于自己的薪资标准，自己可以学到什么能力，自己拥有什么能力，而这些能力能够让你从事什么样的岗位，自己又喜欢什么岗位。在能力的选择中，也要去思考，这份能力的取得是否能够为自己未来的发展提供帮助，是否符合于自己的未来规划。自己又有着什么样独特的优势来应对这份工作与岗位，在工作业余中，又需要学习什么东西和内容来帮助自己的工作，自己面对的领导的性格是否能够让自己接受，若不能接受，是否能够忍让，如果不能忍让是否能够让你得到提升，综合所有方面来对此进行分析。

在双向选择的过程中不仅要选择公司还要选择老板而不是leader，找到一个靠谱的老板能够对公司有方向有未来，能在他的下面学到很多知识得到很多能力，找一个不靠谱的领导，就会遇到不懂得如何做老板的情况发生，例如不懂得如何分配任务，不懂得如何沟通，不知道怎么协调工作，甚至于在法律层次还会有一些侥幸心理，而这样的领导，你需要避开，否则自己都可能卷入歧途。

面对职场不公要敢于面对，寻找到适合的机会进行沟通，并也可以借此来评估领导对你的想法与评价，员工感谢老板，实际上老板也会感谢员工，正常情况下是双赢的局面，可是有些公司老板就会和吸血鬼一样，不懂得感恩，加班是理所应当的，我给你分配的任务你必须做完，我不管你做到几点，加班不批准，为啥别人不用加班，不懂得分配任务，将多个身份岗位的工作交给一个人，还美其名曰，这是你职责所在，当因为工作劳累而导致员工出现晕倒等状况，认为是装的，当员工与其进行沟通的时候，说其两面三刀，可笑至极吗，这不是。与其说吸血鬼不如说是压榨应届生，这样的情况比比皆是，作为应届生一定要看清自己的情况。

说起来糖果这个词真的挺不错的，当心情不好的时候吃一颗，就会忘记一切的繁杂琐事，尤其是学英语的时候，对了还有一件事，员工在选择公司的时候要做好警惕，作为用户在选择的时候也一样，例如说培训机构啦，去看看他有没有偷税漏税啊，有没有虚假宣传啊，有没有克扣员工啊，有没有正常的规章制度啊，偷税漏税的问题，很简单就能查到，缴费的时候要求开发票，如果说这个是不开发票的时候，如果开票需要多交钱，直接举报即可，国家明令规定，不允许以开票的名义多收钱，这个虚假宣传呢，就看他的宣传页与最后和你谈的情况是否一致，如果不一致呢，问问什么原因，如果谈不妥，拿着宣传，告他虚假宣传，更严重点告他欺诈消费者，直接打消费者投诉热线。

凡事都是一个双向选择的问题，无论是老板，员工还是用户，在选择过程中都有着一定的底线，法律，当涉及到违法犯罪的情况下，一定不能忍让从而影响自己作为消费者的权益。