最近笔者在网上冲浪的时候，看到李雪琴参加某个综艺节目的一段话，“我这一辈子最讨厌干的事情，就是参加集体活动。”

这让笔者想到多年前在学生时代，被班级集体活动、毕业聚会以及军训支配的恐惧，而在如今的工作中，比它们有过之而无不及的是——团建。

如果你打开求职软件，会发现无论大、小公司，都热衷于把“团建”当做公司福利之一写在招聘介绍中。

但事实上，根据之前脉脉数据研究院发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中，只有2成人喜欢团建，95后是11.4%，00后则将将超过10%。

在社交平台上，关于团建的吐槽声也不绝于耳。

#为什么大部分人都不喜欢团建#、#沙雕团建现场#、#不参加团建就是不合群吗#等类似话题，频繁冲上微博热搜。

团建为什么会这么招人恨？不是说好的公司福利吗？

团建的意义原本是让员工在工作之余得到放松，在活动中增强团队凝聚力和认同感。

只是现在很多团建都变了味儿，不仅达不到增强凝聚力的效果，反而让人想马上离职逃跑。

原因不外乎以下几个点：

1.占用休息时间

占用休息时间应该是最常见的团建行为了，也是人们普遍讨厌团建的重要理由之一。

辛辛苦苦工作了一周，好不容易熬到周末，却连仅有的休息时间都要被占用。

我想睡觉，你非拉着我去爬山，我想约会，你非让我跟领导聚餐！

最重要的是，还不允许请假不去，请假算事假，再被扣上不合群的帽子，想想都让人火大啊。

你把团建时间改成工作日试试？

2.团建要自费

笔者听过团建最迷惑的方式就是要员工自费。

客观来讲，团建活动的组织者是公司，员工只是配合参与，如果强制让员工自己出钱团建，这是团建吗？这是强买强卖啊。

而团建的目的是为了让员工休闲放松，并借此机会让员工提高凝聚力，加强企业文化认知，说到底，受益者还是公司。

让人自费团建还不如自己出去旅游呢，起码自由自在不被约束。这类团建，别说提高团队凝聚力了，想让员工不讨厌都很难。

3.名为团建实则开会

还有一类团建，不 AA、不占用你休息时间，但就是特别让人反感。

不知道是不是管理者对团建有什么误解，他们所谓的团建，真的只是换个地方开会而已。

你以为有啥好吃的好玩的，结果饭没吃上，休闲娱乐没安排上，就等来了领导的「我简单讲两句啊」。

披着团建外衣搞培训、搞动员、画大饼，更令人窒息的是，很多领导还真觉得自己这样做是在给员工送温暖。

4.离谱的活动项目

除去以上几点，很多人讨厌团建的原因就是，团建活动太离谱。

有的团建活动无聊到像小朋友过家家，有的折腾到让人怀疑自己是不是来体验生活的，甚至还有的团建活动，有生命危险！

比如，去年5月杭州某快递公司没收手机组织了 56 名员工开展团建越野活动，然后……一场暴雨 18 人被困深山，其中6人失联。

据了解，参与越野的 56 人中，平均年龄 30 岁左右，包括两名女性，其中 40 余人第一次走这条路线。

由于公司有月度运动时间考核，又逢周末，他们原本想「团建与考核同步进行」，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。

好家伙，求求了，放过打工人吧，别人团建最多要钱，您这直接要命。

关于团建无法取得应有的效果，企业感到很委屈：我们出钱出力带你们玩，怎么就吃力不讨好了？

殊不知员工更委屈：让我歇着不成吗，或者真的是吃喝玩乐散散心也成啊，这么折腾人干嘛呢？

为什么每次团建过后都有很多人离职？或者想要离职？

答案很简单：团建把公司对员工最真实的态度暴露出来，让员工在积怨已久的情绪中找到了一个辞职的理由。

团建正确的打开方式，是企业增强凝聚力的手段，是员工辛苦工作中一个放松的活动。

偏偏许多企业把团建做成了「团灭」，说到底，都是因为忽视了员工的感受。

让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

很多人选择团建后离开，不仅仅是因为被折腾到无语，更是因为看到了畸形企业文化的本质。