在职场中，加班已成为许多员工不得不面对的现实。然而，对于加班费的支付，往往伴随着一系列复杂的程序和规定。特别是当加班行为未经过正式的审批流程时，员工是否能够拿到加班费，成为了一个备受关注的问题。
我们来回顾一篇来自劳动人事争议典型案例(第二批)里面的案例。
吴某于2019年12月入职某医药公司，担任相关职务，月工资为18000元。根据公司规定，员工加班需提交加班申请单并经过审批，未经审批的加班不支付加班费。尽管如此，吴某实际上每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。尽管他提交了加班申请单，但公司未履行审批手续。2020年11月，吴某与公司协商解除劳动合同，并要求支付加班费。他提供了考勤记录、微信聊天记录、工作会议纪要等证据，以证明加班事实。
未经审批的加班能否获得加班费？1. 法律层面的保护从法律层面来看，加班费的支付并不完全依赖于用人单位的审批制度。《劳动合同法》及相关法律法规强调的是用人单位安排加班并支付加班费的责任，而非单纯依赖审批流程。如果员工能够证明其加班行为是用人单位安排的，且确实进行了加班工作，那么即使没有加班审批记录，也应当依法获得加班费。
2. 举证责任然而，劳动者在主张加班费时，需要承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，员工需要保留相关的证据，如企业消息、微信聊天记录、邮件记录等，以证明其加班行为是用人单位安排的。
3. 特殊情况下的加班在一些特殊情况下，如临时附加的工作导致加班或当天工作量过大导致必须加班完成，即使这些加班行为未经审批，法律仍然保护员工的加班费权益。这是因为，这些加班行为往往是由于用人单位的工作需要而产生的，而非员工自愿或故意拖延工作时间。
上文吴某案件的处理结果：
仲裁与判决
吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付2019年12月至2020年11月的加班费50000元。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付吴某加班费50000元。公司不服仲裁裁决，提起诉讼，但一审法院的判决与仲裁裁决一致，公司未上诉，一审判决已生效。
法律分析劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面， 用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受 到侵害时，要注意保留相关证据，为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避 法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。
