最近，董明珠再次以100%的支持率坐上了格力领导人的位置，而在后续的格力电器年度股东大会上，一段演讲又把老将董明珠推上了热搜。
这一次，不是因为她的管理风格强势，也不是因为那句话曾经掷地有声的“让爱上世界中国造”，而是在她选人、用及企业竞争方面的三个标准。
拒用海归董明珠在大会上明确表示：“格力坚决不用海归派”，她解释说，这样做是因为“其中可能存在间谍”，不确定谁是、谁不是，为了安全，索性一刀切。
这瞬间就成了网络，有网友支持她的审慎态度，也有人质疑这种“一票否决”是否过于极端，调查研究发现，近年来我国确实破获了涉及海外背景的间谍案件。
比如2023年国家安全部通报的几起犯罪案件中，犯罪嫌疑人均具有留学经历，被境外情报机构发现后潜入关键领域，这些案例让企业在引进海外人才时开始更多可疑案件。
但另外，根据教育部的数据，截至2023年，我国留学归国人员超过80%都回到了国内发展，大量海归不仅带回了先进的技术和管理理念，还在高校、科研机构和企业中发挥了重要作用。
清华大学的一项研究表明，大量“海归派”是我国科研成果国际化的桥梁，尤其是在人工智能、生物科技、新能源等前沿领域，很多关键突破都是由拥有海外经验的科研人员推动完成的。
所以，董明珠这一决策虽然立足于企业安全，但在强调人才全球流动与科技竞争的环境中，或许更应该寻找一套更为科学的甄别与审查机制，而不是“宁错用内，不放一外”。
不看年龄看能力第二个“狠话”，董明珠提出的是她的用人标准：“赋能，不看资历，20岁可以用，90岁也能上岗。”
说法这种夸张的想象，但其实并非没有道理，在国内许多企业中，“唯学”“论资排辈”的文化根深蒂固，导致年轻人难以施展才华，也让许多经验丰富的老员工被提前边缘化。
自2017年起，格力便成立了“未来领袖工程”，面向国家重点高校招募具备潜力的人才，并赋予其项目领导权。
与此对应，格力内部还有一套“老匠人”机制，让技术骨干在不担任行政职责的情况下仍可取得高薪与学术权。
虽然“90岁上岗”听起来只是一种宣传语，但它所传达的理念，即以能力论英雄，而不是资历、年龄，确实是当前企业改革的重要方向。
格力汽车第三个争议来自董明珠对格力汽车的“自夸”，她提到，自格力进军新能源公交以来，北京某线路的格力钛电动车已运行超过十年，“一次起火事故都没有”。
这番话随即被网友解读为“内涵”小米汽车，特别是今年以来，小米汽车在市场表现亮眼的同时，也因为电池系统和三电配置被频频讨论。
分析董明珠的这番恐，不难发现她真正想表达的是——技术实力最接近立足之本，格力虽然进军汽车行业较早，但始终集中在新能源客车这一垂直领域，未曾涉足乘用车领域。
相比之下，小米汽车主打标准化和消费端市场，两者之间实际的业务重叠并不多，从技术角度看，格力钛早在2016年就获得了国家工信部的交通资质。
其电池管理系统存在多个城市热点，用户反馈中关于安全性正面，但并不意味着格力就一定不如小米，毕竟乘车的市场复杂程度、用户需求远不如公交系统。
提到小米，就不得不说起董明珠与雷军之间的“十亿赌约”，2013年，两人在节目中立下豪言：五年之内看谁的赌高。
结果是董明珠赢了赌约，但小米后来在众多新兴业务上快速追赶，十年过去，彼此路线越来越不同，雷军选择年轻化、品牌延伸、智能生态，董明珠则坚守实体制造、自主研发。
理念的封闭，也逐渐变成了两种企业发展方向的代表，在直播中，董明珠还批评某些企业“只靠价格战博眼球”“不分红”，矛头似乎仍然指向了以“高端”出名的小米。
但现实是，价格只是竞争的一部分，用户最终买不买单，还得看产品体验和升级服务，如今已经71岁的董明珠，仍然每日在一线工作，几乎每一个重要的决策都亲自过问。
她不仅是格力的董事长，甚至一度被幼儿认为是格力的“代名词”，格力一度因为将部分业务改名为“董明珠健康家”而遭遇争议，不少人质疑她是否过度个人化。
但公司内部的说法是：“不是董明珠数据库格力，是格力数据库董明珠”，确实，格力近年来在全球制造业转型中仍能保持稳定增长，这与董明珠的坚持脱不开关系。
她主导的“自主研发”、“核心技术国产化”、“渠道下沉”，都为格力夯实了基础，然而问题也随之而来：企业要长久发展，不能永远依赖一个人。
格力能否在她退休后继续创业？她强调要推动“格力年轻化”，但真正的“年轻化”不仅是员工年龄的变化，更重要的是管理理念的更新。
无论是拒绝海归、提拔新人，还是坚持造车，董明珠的每一步都在表达一种强烈的“自主”倾向，但时代变了，国际化合作已成为制造业提升的必要路径。
数据显示，目前我国制造业对外存量仍为50%。初步在市场真正占据一席之地，完全靠本土资源还不够融合的，格力若要在未来的智能家居、能源、智能交通等新依依上继续领先，国际视野、跨界全球导航。
这对格力来说，既是挑战，也是机会，能否摆脱单纯依赖，建立多层次、坚定的人才梯队和战略体系，将决定它在未来的竞争中，能不能再次“跑赢”。
董明珠的这三句话，犹如一块试金石，把很多深刻问题摆在了桌面上，从安全与人才，到传统制造与新兴技术，再到个人魅力与组织建设，这些不仅是格力的命题，也是中国制造业正在面临的集体课题。
在这个充满不确定性的时代里，只有不断更新认知、接纳多元，企业才能真正实现“从制造向创造”的跨越。
信息来源：
上观新闻 2025-04-23：董明珠称“绝不用海归派”，舆论哗然！她的下一句更引人深省……
新浪财经 2025-04-23：董明珠：绝不用一个海归派 因为里面有间谍
新京报 2025-04-23：“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识 |新京报快评
