一位企业主朋友向我透露，他工厂里的年轻工人大都不愿缴纳社保。这个现象背后，不是年轻人不懂规划，而是无奈之举。

很多人的工资本就不高，每月到手的钱刚好够用，社保缴费对他们来说是不小的负担。在当下物价水平下，年轻人要承担房租、日常开销，再加上一些意外支出，日子过得紧巴巴的。

中国人民银行原行长周小川在首届中国养老论坛上道出了问题的本质：年轻人不愿缴社保，根源在于养老金制度设计存在问题。

从制度层面来看，我国现行的"现收现付制"养老金制度存在先天缺陷。当年的老年人没有缴纳社保，现在年轻人缴纳的社保费用并不会进入个人账户，而是直接用于支付退休老人的养老金。

02代际转移的隐忧

养老金缺口形成的原因很复杂，但最关键的一点是历史遗留问题。早期没有建立完善的社保制度，导致现在的养老金账户上存在巨大缺口。

这种缺口靠代际转移来填补，看似解决了眼前的问题，实则是在透支未来。越来越多的年轻人选择不缴纳社保，养老金的缺口就会越来越大，形成恶性循环。

社会保险作为社会主义国家给予百姓的基础养老保障，实行"多缴多得、长缴多得"的原则。但在现实中，很多年轻人并不认可这一点，他们更倾向于把钱握在自己手里。

一个不容忽视的现象是，部分企业为了降低成本，会与员工达成默契，采用不缴纳社保的方式来增加员工的实际到手收入。这种做法虽然在短期内让双方都得到了好处，但长远来看对社会保障体系的稳定性造成了冲击。

03突破与改革

养老金制度的改革迫在眉睫。单纯依靠代际转移来解决养老金缺口的方式已经难以为继，需要探索更可持续的解决方案。

当前的养老金体系需要进行深层次改革，建立更加灵活的缴费机制。对于收入较低的年轻人，可以考虑采用阶梯式缴费标准，让他们能够量力而行。

同时，要加强养老金的投资管理，提高资金使用效率。通过市场化运作，实现养老金的保值增值，这样才能真正保障退休人员的晚年生活。

对于那些已经进入职场的年轻人来说，及早规划养老问题至关重要。虽然当下的压力很大，但社保关系到未来几十年的生活质量，需要未雨绸缪。

养老金体系的改革是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和个人的共同努力。只有建立起更加公平、可持续的养老保障机制，才能真正解决年轻人不愿缴纳社保的问题。