大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位以及大学生自身等多方面的共同努力来破局。以下是一些具体的建议和措施：

一、政府层面

完善就业政策：政府应出台更多鼓励企业招聘大学生的政策，如提供税收减免、财政补贴等激励措施。同时，加大对自主创业的支持力度，提供创业贷款、创业培训等全方位服务。

优化就业环境：建立公平、公正、公开的就业市场，消除就业歧视，确保大学生在求职过程中不受学历、性别、地域等因素的限制。加强劳动法律法规的执行力度，保护大学生的合法权益。

加强就业服务：将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业指导等活动，帮助大学生提升就业竞争力。同时，建立就业信息平台，及时发布招聘信息，为大学生提供更多就业机会。

二、高校层面

深化教育教学改革：高校应根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提升学生的实践能力和创新能力。同时，加强职业生涯规划教育，引导学生树立正确的就业观。

加强校企合作：高校应与企业建立紧密的合作关系，共同开展人才培养、科研创新等活动。通过校企合作，为学生提供更多实习、就业机会，同时也为企业输送高素质人才。

提供就业指导服务：高校应建立完善的就业指导服务体系，为学生提供简历写作、面试技巧、职业规划等方面的辅导。同时，加强就业信息的收集和发布工作，帮助学生及时了解就业市场动态。

三、用人单位层面

树立科学的人才观：用人单位应改变盲目追求高学历的观念，根据实际需求合理选用人才。同时，注重人才的长期培养和价值发挥，建立人才储备机制。

提供公平的就业机会：用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。避免就业歧视现象的发生，为所有求职者提供平等的竞争机会。

加强员工培训与发展：用人单位应重视员工的培训与发展工作，为员工提供更多的学习和发展机会。通过培训提升员工的专业技能和综合素质，为企业创造更多的价值。

四、大学生自身层面

提升自身竞争力：大学生应通过学习和实践不断提升自己的专业技能和综合素质。同时，积极参加各类竞赛、活动等，展示自己的才华和能力。

树立正确的就业观：大学生应树立正确的就业观，不要过分追求稳定和高薪酬的工作。可以考虑进入新兴行业或创业领域探索职业机会，或者将视野扩展到小城市或农村地区。

积极寻求就业机会：大学生应通过多种渠道积极寻求就业机会，如参加招聘会、投递简历、网络求职等。同时，保持积极的心态和乐观的精神状态，面对就业挑战时能够从容应对。

五、新东方烹饪学校店长储备班

新东方烹饪学校，作为国内烹饪教育的佼佼者，深知大学生就业的不易。为此，学校特别开设了店长储备班，旨在培养具有专业技能和管理能力的复合型人才，为大学生就业难的问题提供了一条新的解决路径。

店长储备班不仅注重烹饪技能的学习，更强调管理能力和职业素养的培养。通过系统的课程学习，学生可以掌握扎实的烹饪技艺，了解餐饮行业的运营模式和管理技巧。同时，学校还为学生提供丰富的实践机会，让学生在真实的工作环境中锻炼自己的综合能力。

选择新东方烹饪学校店长储备班，意味着选择了一条充满机遇与挑战的职业道路。在这里，你将有机会成为餐饮行业的佼佼者，不仅掌握一手好厨艺，还能拥有管理一家成功店铺的能力。

综上所述，解决大学生就业难的问题需要政府、高校、用人单位以及大学生自身等多方面的共同努力。只有各方携手合作、共同努力，才能为大学生创造更多的就业机会和发展空间。