前段时间，一篇名为#公司发布禁爱令#的帖子在网络上火了。

该帖子老板所在的公司最近对内部员工谈恋爱做出了禁止性规定，具体如下：

已加入俱乐部但未转正或转正不满半年的，不得在俱乐部谈恋爱；

转正满半年的，可以协商，但必须签订不影响工作、服从部署的协议；

违反者必须自行辞职，公司可以与其解除劳动关系。

帖子主称，恋爱禁令颁布第一天，两对情侣就已经被吓跑了。 虽然他们是老员工，但他们仍然担心自己将来会被操纵。

评论区一片热议，有的说性禁令违法，有的说公司无奈行动。

办公室恋情、公司情侣、恋爱禁令，都是职场中非工作但又与工作相关的敏感话题。

有人主张，工作中结识的可靠伴侣也可以发展成为生活伴侣。

有人反对，认为工作是工作，生活是生活，要有界限，不能混淆。

那么今天我们就来说说为什么有的公司不支持员工约会呢？

1、控制管理难度

员工之间谈恋爱就相当于两个人组成了一个小团体。

批评一个人必然会影响另一个人的心情和工作状态，辐射范围就会变大。

如果其中一人表现不佳或违反规定，人事管理在任免和解聘方面就会陷入被动：

留下来，给其他员工一个坏头，按程序处理，很有可能一下子两个人就走。

可见，爱情在公司会增加公司内部管理的难度。

2. 避免利益冲突

我们都知道，职场上充满了竞争。

如果两名员工向同一团队汇报，则可能会出现利益冲突或偏见。

严重的话，会导致不公平的待遇、不公平的晋升机会等等。

一粒老鼠屎毁了一锅粥，球队迟早会被这种腐败拖垮。

如果两个员工分属不同部门，又进行业务合作，感情和利益混杂，很容易发生意外。

3、避免影响气氛

一个人无论多么理性，都不可能百分百处理好自己的情绪。

员工谈恋爱时，难免会把个人感情留在工作中。

夫妻之间一旦发生矛盾，轻则扰乱团队氛围，重则耽误工作进度。

受苦的不仅仅是自己，还有其他同事和公司。

而如果大家都是纯粹的同事关系，那么无论是什么肤色，沟通自然就更加轻松高效。

4. 机密信息的保护

从保护机密和信息安全角度出发的反恋令主要针对两类人：

第一类是管理生产经营等敏感信息的员工；

另一类是财务、审计等特殊职位。

前者掌握着公司的命脉，如果不是管理层的员工知道了，一不小心就会传播开来。后者守护着公司的钱袋，与公共和私人密不可分，无论如何也可能会招致批评。

5、工作与生活分离

工作关系是专业的。

生活中的关系是情感性的。

一些公司希望员工将工作和个人关系分开，以减少潜在的冲突和问题。

毕竟，一旦分手，如果员工辞职，公司就会失去人才。 如果两人都不走的话，多少会影响工作。

另外，清晰的界限也能在一定程度上提高员工工作时的紧凑感。

开公司、办企业不是为了慈善，而是为了真金白银。

从员工的角度来看，“禁恋令”或许有些无理，甚至有“棍棒打鸳鸯”的意思。

然而，当你站在经理或老板的立场上时，你就会明白，公司不是一个谈情说爱的地方。

有些公司不支持员工之间谈恋爱。 说白了，他们希望尽可能消除生产经营中的人为干扰，让员工集中精力提高KPI。

虽然从法律角度来说，公司禁止员工约会是违法的。

但具体到具体情况时，在工作之外纠缠感情问题，追究到底，对你和公司来说可能并不明智。

所以接受的就留下来，不接受的就可以换到有合适想法的公司。

请记住，我们是自由的专业人士，始终拥有双向选择的权利！