事业编制是为政府官员提供稳定的工作条件和职业发展机会而设立的特殊人事管理制度。

但近年来，有人提出废除职业设置，认为职业设置存在一些问题，阻碍国家治理体系和治理能力现代化进程。 那么，取消编制是否可行呢？

首先，取消职业设置可能会带来一系列问题。

事业编制的存在保证了政府官员的稳定就业和较高的工资，这也是吸引人才从事政府工作的重要因素之一。 如果取消事业编制，可能会导致队伍不稳定，进而影响政府机构的正常运转。 此外，取消事业编制还可能引发大规模失业潮，给社会带来不稳定。 因此，取消事业设置需要慎重考虑，以确保平稳过渡，避免不必要的社会动荡。

不过，取消事业编制也是可行的。 事业编制的存在，使得人员的晋升主要依靠资历和等级，而不是业绩和能力。 通过取消编制，引入市场机制，建立公务员绩效考核和竞争机制，从而激发公务员的积极性和创造性。 此外，取消企业设立还可以减轻政府财政负担，释放更多资源用于社会发展和民生改善。

另一方面，取消事业编制制需要考虑具体国情和改革环境。 废除建制可能是一项艰巨的任务，需要政府保持平稳有序的改革步伐。 政府取消职业编制时，需要建立完善的人事管理制度，确保公务员权益得到保障，同时为公务员提供更多的职业发展机会。 此外，政府还需要加强对公务员的培训和管理，提高其绩效和适应新工作环境的能力。

所以，取消事业编制是一个复杂而敏感的问题。

虽然取消编制可能会带来一系列问题，但也是可行和必要的。 政府在决定是否取消企业设立时，需要充分考虑各种因素，以确保改革的顺利进行。 同时，政府还需要积极引导和推动其他相关改革，进一步提升国家治理体系和治理能力的现代化水平。