中国移动19级岗级是怎么定的？
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一、中国移动岗位级别分布以及薪酬对照
中国移动的岗位职等分为Z1-Z19级，Z1是最基层最低的岗位（据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的），Z16岗大概是省公司副总的岗位。
Z17，16---省副总
Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）
Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职
Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职
Z11---市部门副总和县副总、三级副职
Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位
Z8,9---管理人员， 基层班长，早期的老员工
Z5-7---新进来员工，慢慢熬，还得领导年底给个好绩效
Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。
至于17、18、19的薪酬分布只能去看国资委公布的薪酬了！懂的都懂。
二、最基层员工一般是Z1至Z4，薪酬改查其实也挺大！
先说大多数人关心的：刚入职的员工，特别是应届毕业生，可能会先从Z1或Z2岗开始，经过一定时期的表现和考核后有机会晋升至更高的岗位。据一些信息显示，大专或本科学历的新员工可能从Z3或Z4岗起步，之后随着工作经验的积累和绩效评估的结果，大约半年后可转正并调整至Z4或Z5岗。
Z1至Z4级别的员工的基薪范围大致如下：Z1岗的基薪范围约为728.92元至1020.5元；Z2岗的基薪范围约为903.58元至1265元；Z3岗的基薪范围约为1097.25元至1591元；Z4岗的基薪范围约为1360.17元至1972.25元。值得注意的是，实际月收入等于基薪乘以一个系数（一般在2至4之间），这意味着Z1岗的员工月收入可能在1457.83元至4082元之间，而Z4岗的员工月收入可能在2720.33元至7889元之间。
三、您在第几档？得看资历、考核、贡献等确定！
新进员工录用后及试岗期/见习期满转正后，应通过人员配置确认其职位、职位系列、职位水平等级及个人职等。
员工职位水平等级与员工个人职等相对应，将确定员工薪酬标准，员工个人职等确定需根据员工本人工作年限的最低要求和所任岗位的岗位标准职等确定。
工作年限包含试岗期时间。
（一）管理系列职位新进员工个人职等确定（员工职位水平等级由个人职等对应确定）：
1、应届毕业全日制博士研究生
自进入公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。工龄分位值的计算详见《中国XX公司19等薪酬管理办法》。
2、应届毕业全日制硕士研究生
自进入公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。
3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）
自进入公司工作起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定；大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该员工的工龄分位值；考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该员工的工龄分位值。
4、社会招聘人员（含军转人员）
自进入公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。
员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算：
在外单位（非移动系统）工作年限按75%计算；在移动公司工作年限（含部队军龄）按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。
对于引进的特殊人才由公司管理层确定定等。
（二）主办系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延2等确定：助理系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延3等确定。
其中，如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的，主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗，最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。
对于部分计件/量等职位（营业员、话务员、客户经理、驾驶员等）可根据实际不确定具体水平等级及个人职等，按计件/量相关办法确定薪酬标准。
资料综合自网络公开信息，不知道现在有没有更新，如有变化欢迎指出！
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
