“有人说80后的李秋平11年走完了别人一生的路。”这句话多少有点高估99%以上的公务员了。我就想问问，实职正处在基层单位有几个，别说实职了，四级调研员的副处级有多少？

19年调动14次，什么概念？我再问问，别说跨单位调动了，在一个单位不同科室你调动过几次呢？

给大家看看教授说的。据国家行政学院教授竹立家在接受采访时表示，“目前全国县处级以上干部60多万人，还不包括国有企事业单位的干部，厅局级干部有5万多人，省部级干部大约有3000多人。” 粗略估算，公务员队伍中能攀上省部级高峰的比例大约为万分之四。710多万公务员有这么多处级干部么？其实我有点怀疑。

而李秋平才是个41岁的正处实职干部，比他岁数小的正处实职也不在少数。话说回来为什么要来回调动？只有在不同的岗位锻炼过，你才能胜任更高的职务，才能在做决策时考虑全面，做出无数选择中最正确的那个，真正地利党利国利民，为人民真正得谋福利。

但是在现实里，别说寒门子弟了，有点能力的普通人有这个本事么？可以有这么多选择么？无数的基层干部在一个或者两个科室干到退休，是他们能力不够无法胜任么？恐怕不是吧，实职岗位限制有一部分原因，但更多的都懂。我见过很多被单位磨平棱角的老同志，初始时也是斗志昂扬，但现在被熬的眼里无光，只剩一天天熬退休。这种干不了事、干不成事、干不好事的思想不断地传递，会导致什么后果呢？躺平式干部越来越多，真正想干事、能干事、干成事的人越来越少。

我觉得我看问题够阳光的了，但你试想一下，他如果没这么飘，不把咸猪手伸到挂职的中央女干部身上，你们觉得他的上限在哪？

再给大家看下职级并行后的套改年限。

此表描述的是最低年限，但并不意味达到年限就一定会晋升，还需要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。

是不是还是有希望的？22岁毕业上班，49都到正厅了，比40干县长的李秋平可强多了。哈哈。

还是要积极面对现在的日子啊。正能量多一点，别觉得体制内多好，其实大多都一样，都是些普通人。把现在的日子过好就很幸福啊