在科技逐渐融入我们的日常生活中，我们对这种进步充满了期待和乐观。
然而，技术进步给我们生活带来便利的同时，也对许多传统劳动形态产生了巨大的冲击。
这种冲击并非只体现在工作方式的改变上，更在于给劳动者的心理承受能力带来了影响。
甚至有些工作在面对高强度的劳动时，精神都变得懵懂不清。
在近日深圳荣耀手机发布会上，CEO赵明便利用新手机中的人工智能功能点了一场“壮观”的外卖，这也让便当岁瑞幸咖啡店炸了锅，门口排起了长龙。
然而，瑞幸员工却并没有享受到这么多人买咖啡的好处，而是面临着高强度的加班，甚至有的员工在自家门店都没休息一下就被老板叫去临时工，导致员工离职。
“壮观”的外卖。赵明用新手机点了2000杯喝呢?
为什么会点这么多?
难不成赵总的口味这么奇怪?
否则也不会一次性点2000杯。
其实，并非赵总的口味这么奇怪，而是一款新型人工智能推荐的。
根据赵总的饮品习惯，人工智能抓取了星巴克和瑞幸这两家的订单，发现他最常点的一款饮品是瑞幸的“清清茉莉”。
于是，人工智能就抓取了清清茉莉的定制参数，最终将2000杯清清茉莉送到了发布会现场。
赵总点外卖并不稀奇，甚至用人工智能来点外卖也算不上什么新鲜事。
但是，一次性点2000杯外卖就有点离谱了。
这也让发布会现场的观众得到了免费的咖啡享受，然而瑞幸员工却为此炸了锅，门口排起了长龙，人们都抢着买咖啡，甚至把店门都堵上了。
其中一位员工面面相觑，发现每个人脸上都写满了懵逼。
那么，这2000杯咖啡是怎么做出来的呢?
被老板叫去临时工的员工称:
做一杯咖啡基本上是要两分钟的时间的，而赵总这一次直接点了2000杯外卖，岂不是要我们赶工吗?
明明就没这么多人手。
甚至还有一位员工直接扔下了手上的活，表示，在这么高强度的工作下，还是先回去休息吧。
作为一名普通员工，气不过地说:“既然如此，那么就不做了，一会就回家休息。”
瑞幸员工的艰难。虽然人工智能系统是一个靠谱的助手，但它显然没有考虑到人性。
如果每个人都和赵总一样，谁来考虑对员工的影响?
这对于普通人来说，帝国并不会有人像赵总一样享受。
就算是赵总也够使人疲惫的，更别说普通人。
每杯咖啡都需要两分钟的时间，那么2000杯就得4000分钟，也就是66小时。
更重要的是，这样的工作量是一瞬间全都聚集在一起的，这就需要瑞幸的员工抓紧一切时间赶工。
然而，瑞幸的员工并没有这么多人手。
许多外卖都是临时工，这样一来，时效性就比较强。
其实，人工智能系统并不是不靠谱，而是没有考虑到人性化的问题。
就像如果工作量集中都在晚上，那么就算是休息时间也得加班。
如果将工作量平均分配到几天之中，就不会造成这样大的压力了。
或许未来会有更加先进的人工智能，手机也拥有这样的系统。
或许未来人工智能系统还会开发出一个更加人性化的设计。
当指定任务时，系统会随机分配到一个人。
当此人正在忙碌时，系统会自动为任务安排下一个人。
这样就不会出现集中性的问题。
其实，在外卖这一方面，各大平台还会有这样一种情况。
当外卖订单过多时，外卖骑手就会形成一浪一浪的骑手高潮和低谷。
当订单过多时，外卖骑手的收入就会变得很高摇，反之则无。
所以，在这次的事件中，外卖骑手的收入是相对稳定的。
在这样高频率的点外卖中，外卖骑手也获得了不错的收入。
科技和劳动者之间的矛盾。的确，科技的进步使我们的生活变得更加智能化，这是一种普遍幸福的现象。
但是，在这种普遍幸福的背后，传统的劳动者却很难跟上科技带来的变化。
即使他们有很强的学习能力，也很难找到适应新技术的新工作。
这种矛盾不仅存在于外卖行业，更存在于各个行业。
可以说，科技的进步将会导致大量劳动者的失业。
而这些失业的劳动者又该如何生活呢?
在这个快速发展的时代，传统的劳动者很难适应新技术带来的变化。
尽管他们有强大的学习能力，但也很难找到适应新技术的工作。
这种矛盾不仅体现在外卖行业，各个行当都有。
因此，这就需要国家来帮助这些劳动者，给他们提供再就业的机会。
我们不能让技术决定我们的未来，而是要让我们去创造未来。
结语当科技进步至关重要时，我们必须认真思考我们目前所处的情况，并采取适当的方式进行调整。
我们不能让科技进步牺牲劳动者的权益。
只有在科技进步的同时，我们才能实现共赢。
这将是一个更加美好的世界，我们应该一起努力去实现这个目标。
只有在每个人的努力下，我们才能实现一个更加美好的未来。
