参公单位，即参照公务员法管理的单位，通常介于公务员和事业编之间，承担着行政职能的补充任务。然而，随着改革的推进，参公单位的性质也将发生一系列调整。

政事分开与机构整合：按照机构改革的原则，政事分开是关键。不属于法律法规授权的参公单位可能会面临撤销、合并或划转的命运。事业大单位的行政职能将收归机关，或整合到职能相近的机关。

取消“事业局”：参公单位不能带有“局”字，如社保局改为社保中心、事管局改为市管中心等，这是为了消除“事业局”的现象，使机构设置更加合理。

转为事业单位或行政机关职能科室：部分参公单位可能会转为事业单位，这种情况下，原参公人员的身份和待遇可能会暂时保留，即“老人老办法”，而新招录的人员则按照事业单位的编制和待遇进行管理。此外，参公单位也可能转变为行政机关的一个职能科室，人员身份也随之转变为行政编制，但具体能转换多少人取决于编制能容纳的数量。

对于省考进入的参公人员来说，身份的转变是他们最为关心的问题之一。

转为事业编或行政编：如前所述，部分参公人员可能会转为事业编或行政编。这种转变不仅涉及身份的变化，还涉及薪资福利的调整。

特殊情况下的分流：在某些情况下，可能只有部分人员能够转为行政编制，而其他人则保持原参公身份或分流到其他事业单位。这种分流需要充分考虑人员的实际情况和意愿，确保改革过程平稳有序。

薪资福利是省考参公人员关注的另一个重点。随着改革的推进，薪资福利也将发生一系列变化。

薪资上涨：随着公务员整体薪资福利的改革，参公人员的薪资也有望得到提升。这种提升不仅是对他们辛勤工作的肯定，也是激励他们继续为国家和人民服务的重要动力。

绩效奖金改革：绩效奖金的发放将更加注重公平性和激励性，根据职称和工龄发放绩效奖金。这种改革有助于激发参公人员的工作积极性和创造力，提高他们的工作效率和服务质量。

福利待遇的优化：除了薪资和绩效奖金外，参公人员的福利待遇也将得到优化。例如，增加住房补贴、交通补贴等福利项目，提高他们的生活质量和工作满意度。

对于省考进入的参公人员来说，职业发展前景是他们最为关心的问题之一。随着改革的推进，职业发展前景也将发生一系列变化。

建立职业发展体系：为公务员提供更多的晋升机会和职业发展空间。这种体系不仅有助于激发参公人员的工作积极性和创造力，也有助于提高他们的职业认同感和归属感。

完善考核评价机制：建立科学公正的公务员考核制度，对参公人员的工作表现进行客观评价。这种评价不仅有助于发现优秀的人才和优秀的工作成果，也有助于及时发现和纠正存在的问题和不足。

加强监督和管理：规范公务员的管理和行为，确保他们依法依规履行职责。这种监督和管理不仅有助于维护国家和人民的利益，也有助于提高参公人员的职业素养和工作水平。

省考进入的参公单位面临着诸多调整和变革。然而，这些调整和变革不仅是为了优化机构设置和提高工作效率，更是为了激发参公人员的工作积极性和创造力，提高他们的生活质量和工作满意度。因此，我们应该以积极的态度面对这些调整和变革，不断适应新的工作环境和要求，为国家和人民做出更大的贡献。