当面临工伤赔偿纠纷，公司拒绝履行赔偿责任时，您该如何应对？颂冠小编将为您详细介绍应对工伤赔偿公司拒绝赔偿的策略，以及处理保险基数不足和拖延支付的方法，助您依法维权，确保自身权益得到保障。

一、应对工伤赔偿公司拒绝赔偿的策略

当企业拒绝承担员工因工作受伤后的赔偿责任时，首要任务是妥善保管与事故相关的所有文件，包括医疗报告、病情诊断书、劳动合同等关键证据。

您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促企业履行赔偿义务。此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿的仲裁申请，仲裁委员会将依据相关法律和您提供的证据，作出公正的裁决，确保您的权益得到维护。

如果您对仲裁结果有异议，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请注意时效性，以免错过最佳维权时机。同时，建议您保持冷静，采取理智的方式维权，依法保护自己的合法权益。

二、处理工伤赔偿公司保险基数不足的方法

面对公司上报的工伤保险基数低于实际应支付金额的情况，应根据具体情况采取合理措施：

如果企业已按规定缴纳工伤保险，那么除了员工停工留薪期间的工资和一次性伤残就业补助金需由企业承担外，其他费用通常由工伤保险基金支付。若因企业缴纳的社保基数低于员工实际工资导致差额，这部分差额应由企业承担。

若企业未为员工办理工伤保险开户手续，则所有赔偿责任均由企业承担。

若企业已为员工办理工伤保险登记，但未按时足额缴费，员工发生工伤后，企业及时补缴的，补缴后新产生的费用由社保部门和企业协商分担；补缴前的费用由企业承担。

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未按规定参加工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金。逾期不缴纳的，将面临罚款。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

三、解决工伤赔偿公司拖延支付的方法

面对企业拖延支付工伤赔偿的情况，您可以采取以下措施：

1、首先，您可以向劳动管理部门申诉，寻求妥善解决方案。同时，您也有权申请仲裁调解，以保护自己的权益。如果上述措施未能达成共识，您可以依法向法院提起诉讼，请求判决处理。

2、在处理过程中，双方应根据实际情况进行协商，并依法作出合理认定和裁决。如果您不幸遭遇工伤且雇主未及时支付赔偿款项，您可以向本地劳动监察机构投诉，要求其责令雇主履行赔偿义务。若劳动监察部门认为证据不足或理由不充分而不予受理，您可以携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论，前往当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

3、值得注意的是，工伤人员的伤势程度和残疾级别不同，因此雇主需要承担的赔偿金额也会有所不同。

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