“你说什么？这是什么意思？公司要我辞职？怎么可能？”

“不好意思，黎先生我们接到的通知就是这样的。”

挂了电话后的黎先生也不明白公司这是在做些什么，毕竟他可是销冠，就这么草率的辞退自己，也没说出缘由，这究竟是怎么回事？

黎先生觉得这样太憋屈了，他一定要保护自己的权利，所以想到了一个办法.....

故事要从2015年说起。

2015年对黎先生来说是个艰难的年头。他四处奔波面试,却总是碰壁,一份正式工作也没找到。眼看着年底就要到了,黎先生心里越发着急。

就在他快要放弃的时候,机缘巧合下他来到了一家名叫唐古拉汽车的公司面试。

这家公司正好在招销售,黎先生觉得自己性格外向,说话又利索,做销售应该不错。于是他就抱着试试看的心态参加了面试。

没想到这一试,黎先生居然真的被录用了。他兴高采烈地加入了唐古拉汽车公司,开始了自己的销售生涯。

可是刚开始的日子并不好过,黎先生发现卖车可不像他想象的那么容易。他每天跑客户,费尽口舌介绍产品,却总是无法成功说服客户下单。

眼看着其他同事一个个都有业绩了,只有他还是一单未开。

黎先生有些沮丧,但他并没有放弃。他虚心向其他同事请教销售技巧,认真观察客户的需求,慢慢地积累经验。

其他同事看他这么努力,也时不时地帮他介绍一些客户。就这样,黎先生终于开出了自己的第一单。尽管只是一辆便宜的小车,但对黎先生来说却意义重大。

有了第一单的鼓舞,黎先生的信心大增。他更加努力地工作,不断学习和改进自己的销售方法。

渐渐地,他掌握了与客户沟通的技巧,了解了不同类型客户的心理,销售业绩也开始稳步上升。短短几个月时间,黎先生就从一个销售新人,成长为公司的销售骨干。

时光飞逝,转眼间两年过去了。这两年里,黎先生的业绩一直保持在公司前三名。

他不仅成功地为自己赢得了客户的信任,也赢得了公司领导的赏识。与此同时,唐古拉汽车公司的规模也在不断扩大,业务范围逐渐向全国各地延伸。

就在这时,公司决定向西部地区拓展业务。领导们商议后决定派一名优秀的销售人员前往外部,负责当地的市场开拓。

这个任务可不轻松,不仅要远离家乡,还要面对陌生的环境和市场。很多销售员都不愿意接受这个挑战,纷纷找各种理由推脱。

但黎先生却主动请缨,表示愿意前往外部开拓市场。他觉得这是一个难得的机会,可以证明自己的能力,也能为公司的发展做出更大的贡献。

领导们对黎先生的勇气和担当十分赞赏,很快就批准了他的请求。

就这样,黎先生只身一人来到了当地。刚到这里时,他确实感到有些孤单和无助。这里的环境、气候、风俗都与他熟悉的地方大不相同。

更重要的是,他要从零开始建立客户网络,这些压的黎先生根本就喘不过气来。

好在他之前有着经验，他每天早出晚归,跑遍了当地的大街小巷。他努力学习当地的方言,了解当地人的生活习惯和消费需求。

他耐心地向每一个潜在客户介绍公司的产品,解答他们的疑问。就算被拒绝,他也不灰心,而是总结经验,继续努力。

慢慢地,黎先生的努力开始有了回报。他成功地为公司在新疆打开了市场,销售业绩节节攀升。

到了2019年,黎先生已经成为了公司的销售冠军,他的年销售额突破了一个亿。这个成绩不仅让公司领导刮目相看,也让黎先生自己感到无比自豪。

那天早上,黎先生像往常一样查看手机,却发现收到了一条来自公司总部的消息。消息很简短,只有几个字:"你已被辞退。"

黎先生简直不敢相信自己的眼睛。他反复确认了好几遍,甚至还揉了揉眼睛,生怕是自己看错了。但事实就是如此残酷,他真的被公司辞退了。

黎先生立刻给公司领导发消息询问原因,但对方却始终不回复。他又打电话过去,可电话那头始终是忙音。

黎先生感到既愤怒又困惑,他不明白自己做错了什么,为什么公司要这样对待他。

在尝试了各种方法都无法联系到公司领导后,黎先生决定采取更激进的方式。他联系了当地的一家媒体,希望能借助舆论的力量引起公司的重视。

记者听了黎先生的遭遇后,也觉得这件事很不寻常,于是答应和黎先生一起去公司总部寻求说法。

第二天,黎先生和记者一同来到了公司总部。他们找到了负责人事的领导,要求对方解释辞退黎先生的原因。

面对记者的镜头,这位领导显得有些局促不安,说话吞吞吐吐的。他甚至还要求记者停止拍摄,但被记者拒绝了。

在记者的追问下,这位领导终于说出了辞退黎先生的理由:"黎先生不听公司安排行事。"听到这个理由,黎先生顿时火冒三丈。

他大声反驳道:"我这五年来一直兢兢业业为公司工作,从来没有违反过公司的规定。你们怎么能随便给我扣上这样的帽子?"

公司领导可不管这些，始终坚持这个理由。黎先生感到十分无奈,他知道自己根本没有做过不听话的事情,但公司既然已经决定要辞退他,他也无法改变什么。

就在黎先生准备离开公司时,一个和他关系较好的同事悄悄把他拉到一边。

这位同事告诉他,其实他被辞退的真正原因并不是什么"不听话",而是公司高层的一些内部操作。

原来,公司的老板想要安插自己的一个亲戚到新疆分部去当管理层。

但是因为黎先生的业绩太好,年销售额高达一个亿,按照公司的规定,这个管理层的位置肯定是要给黎先生的。

为了给老板的亲戚腾位置,公司高层就想出了这个辞退黎先生的主意。

他们的算盘打得很精,认为即使把黎先生辞退了,新疆分部的客户资源和销售渠道都已经建立起来了,换个人来做也不会对公司的业绩造成太大影响。

而且,通过这种方式辞退黎先生,公司还可以不用支付太多的赔偿金。

听到这些内幕,黎先生顿时感到一阵心寒。他没想到自己辛辛苦苦为公司打拼这么多年,到头来却落得这样的下场。

但是,这些都只是同事的猜测,没有直接的证据,黎先生也无法拿这些去质问公司。

回到家后,黎先生越想越气。他觉得自己被公司如此对待,实在是太不公平了。经过一番思考后,他决定要为自己讨个说法。

他翻出了这些年来自己记录的一些视频资料,其中包括了一些公司内部的会议记录和一些其他的操作。

第二天,黎先生再次来到公司,找到了那个人事领导。这次,他没有再争辩什么,而是直接亮出了自己手中的视频资料。

他告诉领导,如果公司不给他一个合理的赔偿,他就把这些视频传到网上,让所有人都看看公司的真面目。

这下轮到公司领导慌了神。他们没想到黎先生居然留有这样的"证据"。如果这些视频真的被公布出去,对公司的声誉肯定会造成巨大的影响。

没想到，公司给出的补偿远远低于黎先生的预期。他们只同意给黎先生发放上个月的工资,其他的赔偿一概不予考虑。

面对公司的强硬态度,黎先生也只能无奈接受。他明白,即使自己把视频公布出去,最终对自己也没有太大的好处。

就这样,黎先生拿着一个月的工资,黯然离开了自己奋斗了五年的公司。

这次经历让他深刻地认识到,在职场中,能力固然重要,但有时候一些看不见的因素可能会比能力更加决定一个人的命运。

信息来源：

湖南卫视 《1帮到底》