中日友好医院肖飞的事，中日友好医院已经说明，“我院收到实名举报材料，反映胸外科副主任医师肖某违反生活纪律和医德医风问题。我院高度重视，立即组织调查核实工作，并第一时间对肖某作出停职处理决定。经核查，举报材料反映的肖某个人问题基本属实。我院根据相关规定，对肖某予以开除党籍处分，并解除聘用关系。”

这一说明说了肖飞的问题：违反生活纪律，以及医德医风有问题。

这个生活纪律问题稍后说。先说说这个医德医风有问题的事，是什么问题？

于是我们不得不聊一下4+4临床医学博士的事。

网上可以查到董袭莹的资料和新闻。由于董袭莹本是医生，且出现在了新闻报道中，个人觉得董袭莹属于公众人物。

4+4临床医学博士，这个其实是可以公开找到的资料。现在有人质疑董袭莹通过4+4临床医学博士获得博士学位的事，这种质疑本身没什么道理。

这本来是中国医学科学院北京协和医学院 的培养模式。4+4临床医学博士，原名应该称之为“北京协和医学院临床医学专业培养模式改革试点班(4+4)”。

显然我们不能忽略本身就存在的试点班，把试点班的问题责怪到董袭莹身上，逻辑上说不过去，所以这对董袭莹是不公平的。再说了，这个试点班也不是只招一个学生。

这个试点班是按照国际通行的医生培养方式培养多学科背景的高层次复合型医学人才，是非常科学的。如果这也不行的话，难道国外按这种方式培养的医生都不合格？

对于这样的试点班还是应该鼓励的，不能闭着眼睛瞎批评。

要知道，即使是八年制的临床医学专业，也是北京协和医学院在1917年开始试点的。

所以究竟行不行还是要看试点的结果。而不能先入为主或想当然：我读了八年临床医学专业，凭什么一个非医学专业的也可以当医学博士？

未来的优秀人才必须是多学科人才。学医的也不能一直钻在医学这一狭小的领域里。要不然岂不是可以认定鲁迅先生一个医学生永远不应该当作家？

看一看招生简章，我们知道，并不是什么人都可以入学的，而是“思想成熟、情怀高尚、多科背景、成绩优异”。这本身挑选的人才就是高智商加上高人文素养的，绝不是什么人都可以入选的。

不能因为出现了一个品行有差的学生，就否定了这一次医学培养改革试验。

实际上，通过4+4成了医学博士后，还必须有3年的规培学习。这样下来，实际上是有7年时间在当实习医生的，和读了八年临床医学专业的医生相比，能差到哪儿去？

所以，这仍然是肖某的问题，或者医院规培程序的问题。看到有人讲，可以动用关系不按规培计划进入科室论训。

要优化的是医院内部的规培制度，而不是因噎废食要取消整个医生培养计划。

一个优秀本科生，在医院一线实习了七年的正式医生，普通人就医有什么不放心的？普通人应该关注的是自己有没有公平的机会到好医院就医才对。应该问一问的是，多少人有机会可以到中日友好医院就医？

所以这就要说到肖某的问题了。

我觉得医院的通报是对的，加强行业作风建设。

这其实就是医德医风问题。我们看到的是，肖飞对董医生的特殊关照。本来董医生应该去脊柱外科轮转的，但是肖飞让董医生在胸外科多留了一个月。

显然这打乱了正常的实习医生的规培计划，是不对的。所以医院还是要严格执行实习医生的规培计划的，如果要多留一个月，应该是不合格才这样做。持续不合格，应该延长规培时间。比如本来三年时间，如果一直不合格，可能需要四年的规培实习。

所以要改进的是规培实习制度，不能让权力干扰这一规培实习制度的正常运行。

培养一个医生不容易。优秀医生本身是医疗体系的稀缺人力资源。培养多学科的优秀医生很有必要，我们需要的医生不仅要有扎实的科学临床知识和经验，也更应该懂得关心、体谅、理解和爱护病人。

医生也是人。对于感情问题，还是应该在私下解决，不要把感情问题带到工作场合，不要干扰医生的培养工作，更不能干扰正常的治病救人工作。

应该离婚的就赶紧离婚。不爱了，就是不爱了，勉强是没有幸福的。在爱情里，在感情世界里，永远不应该后悔的是轰轰烈烈的爱，如何痴情，如何深情都没有问题。和自己喜欢的人在一起，才会幸福，工作也会更加安心，更有成就感。

（木田之光写于2025年4月28日）