党的二十大报告指出，要“抓好后继有人这个根本大计”。这一重要要求，为党和国家事业薪火相传指明了方向。“国势之强由于人，人材之成出于学。”人才是国家兴盛、民族兴旺的关键因素，党和人民的事业需要靠一代又一代接班人一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，只有扎实做好人才工作，才能为中华民族伟大复兴的远航巨轮提供源源动力。

盯住源头发现“靶向选人”，激活人才“一池活水”。“为治之本，在于择人”选好德才兼备的优秀人才是推动当前各项工作发展蹄疾步稳的重要前提。要着眼人才发现的“广度”。坚持放眼全域、精准发现、动态储备，对行政管理、科学技术、经济金融、文化艺术等领域的各类人才分年龄、分性别、分层级、分领域开展缺口分析，有针对性地招录一批、引进一批、选聘一批，建好人才“蓄水池”。要着力挖掘人才发现的“深度”。坚持把功夫下在平时，深入贴近群众的基层一线、走近急难险重的吃劲岗位、探寻朝气蓬勃的新兴行业，

近距离接触各条战线、各个领域、各个行业的优秀人才，把“好苗子”选出来、“差坯子”挡在外”。

聚焦特点特性“精准用人”，驱动人才“能力引擎”。“任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。”用好人要注重扬长避短，充分发挥人才的优势与长处。把好德配其位、才配其位的用人导向，对重要的事、优秀的人、匹配的岗进行关联分析，打破部门、上下、条块界限，确保在人才选用方面做到事业为上、精准使用。“有非常之功必待非常之人”用好人要能够打破常规，充分调动人才的主观能动性。慧眼识珠破除论资排辈、平衡照顾、“圈子文化”，摒弃“唯学历论”“唯年龄论”“刻板印象”，大胆使用关键时刻肯成事、能成事的人才，让每一位人才都能享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会，持续不断为推动高质量发展的人才队伍注入新鲜血液。

用心用情聚力“长远留人”，筑建人才“聚集高地”。“举贤良、务功劳、布德惠、则贤人进。”千古名相管仲用他的智慧启发我们引才留人要实现“激励”“关怀”两手抓。要建立正向激励体系。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，不断建立人才队伍干事创业的激励机制和容错纠错机制，激励广大人才见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，释放旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。要满怀热情关心关爱人才。做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障，加强对人才身心健康状况的动态了解和关心关注，及时了解掌握人才工作、生活中的重大变故和突出矛盾困难，给予关心帮扶，解决人才后顾之忧。