自从黎巴嫩寻呼机、对讲机连续爆炸造成多人死伤的惨案以来，我国有几家企业（吉林、广东、四川的企业）从自身的安全角度考量，决定选择国产手机，以避免类似爆炸事件的发生。

这本来是这些企业的自主选择权，而且是具有忧患意识的企业自由权利，但却引起了人们的热议，有人支持，也有人反对。

支持的人认为“法无禁止皆可为”，那企业的选择就是合法的；

反对的人认为，企业的员工有自由选择手机的权利，企业强行规定就是侵害企业员工自由选择手机的权利，因此是不合法的。

我是支持企业的自主选择权的，并且认为员工的选择权必须符合企业的选择权！

为什么呢？

因为在企业所在的一亩三分地，只要企业的所作所为没有违反法律的规定，那都应该是被允许的，这才是真正意义上的自主并自由的选择，不受任何人干涉！

只要员工进了公司，那一切都只能按照公司的规章制度来，这也是公司的权利。至于出了公司，员工想怎么选择，那是他的自由。

不能用员工的自主选择权来对抗公司的自主选择权！

比如说，公司要求员工统一着工作装，不能穿便装上班，员工就不能以有穿衣自主选择权来对抗公司的规定，其实就是这个道理。

网上某地一个律师事务所主任付姓律师表示“企业可以有自己的安全考量，但不能强制员工使用特定品牌的设备，这侵犯了员工的权利。如果员工因为拒绝更换设备而被开除，可以通过法律途径维护自己的权益。”

这位律师的理解并不正确，因为没有哪家企业强制员工使用特定品牌的手机，哪一段文字有这样的表述？

人家禁止的是苹果手机，这是源于安全角度考虑；苹果手机是有后门的，是能够被追踪的，信息是会被泄露的，这是大家都知道的事实！至于以后会不会爆炸？这个就见仁见智了，那人家企业有这个担心，不准许吗？

人家“提倡”使用华为手机，并给予补助，但不是说“必须”使用华为手机，这完全是两个概念！员工可以选择其他品牌的手机，哪来的“强制”呢？

这位律师是自己臆想出来的“强制”，然后再将其打倒！这样的理解能力和思维方式就这样去帮别人打官司吗？

黎巴嫩的电子产品连续的爆炸案，引起了我国一些企业对于安全的担忧，从而做出选择使用手机，这何错之有呢？这叫防患于未然！

更重要的是，美国早就禁用华为手机了，他们怎么不去维权呢？怎么不去讲公平正义呢？

中国才几家企业做出这样的选择，那也是因为爆炸案才迫不得已做出的选择，有的人就一下急的不得了，呼天喊地的！

在我看来，别急，这才刚刚开始呢！