教师是教育发展的重中之重，作为铁饭碗工作之一，教师这一职业一直以来都非常受人关注，也经常被拿来与公务员相比较。

教师的教学能力和教育方式将直接影响着学生的发展，人民教师根据相关规定，享受长达三个月的寒暑假期，这是许多岗位无法相比的，随着近几年国家教育部门的重视，针对教师的薪资一再提高，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入，以此提高教师的地位和幸福指数。

对教师而言，虽然基本工资不高，但各项福利和补贴总体相加，收入还是非常可观的，这也让越来越多的年轻人加入到教师团队中，也间接促进了我国教育事业的发展。

各地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入也会有所差异，一线城市的人民教师薪资普遍在8000元以上，三四线城市的人民教师薪资普遍在3000~6000元左右，为了提高教师团队整体幸福指数，针对退休教师又将迎来新一轮的好消息。

退休教师将迎来好消息，将发放绩效奖金，老师：能按工龄退休更好

据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁及以上人口占全国总人口数的18%，人口老龄化问题进一步加重，为了促进我国教育事业发展，缓解人口老龄化的问题，针对教师团队将实行工龄退休政策。

对已经退休的人民教师，相关教育部门会为他们发放绩效奖金。

此前辽宁一位人民教师领到退休补偿金后，根据个人在职岗位的年终奖和绩效奖金，奖金收入一共有3500元，这位退休教师还多拿了几个月的绩效奖金，各地区根据教育部门的相关规定，会逐步给退休教师发放绩效补贴奖金，提高教师的整体收入，让教师能够安心地度过晚年生活。

退休后发放绩效奖金的消息也给予大学生，更多的信心，坚定应届大学生考教师资格证的念头。

若当地财政收入金额升高，适当给退休教师发放奖金，也是体育教师辛苦付出，促进我国教育事业发展的一种表现。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，常年在三尺讲台上任教的人民教师大多都有职业病，教师除了每天完成本职教学任务之外，还要为学生批改作业，书写教案，制作教学PPT，准备开会时用到的资料，所有的一切整理完往往要到深夜。

大多数教师常年承担着职称评定的压力和负担，繁重的教学任务也让教师，压得喘不上气来，为了感谢教师对教育事业作出的贡献，针对人民教师提出的补贴绩效奖金的政策也是合乎常理的。

不少教师听到这一消息后，希望能够按照工龄发放绩效奖金，这样对任教满30年的人民教师而言，会获得更多的绩效奖金，提高教师退休后的生活质量，对整个教育行业来说，也是添砖添瓦的一项政策改革。

针对偏远地区和贫困山区任教的人民教师，任教满15年的会获得第1批绩效奖金，连续任教满25年的获得第2批绩效奖金，任教满30年的会获得第3批绩效奖金教育部也会不断提高山区支教老师的基本收入，鼓励更多年轻人前往山区支教，促进当地教育水平的发展。

现阶段我国教育资源依旧处于分配不均匀的情况，想要平衡各地区教育事业的进步，需要各行业人士的共同努力。