前段时间，联想集团IPO“一日游”的热度还没有降下去，就又爆出了新问题。

如今薪酬制度也变成了目前外界对联想集团的关注焦点之一。

近日，联想集团退休董事长柳传志和现任CEO杨元庆的过亿年薪，以及高管团队数千万元的“天价薪酬”，引发了网友热议。

联想太大方！

据联想集团财报，2019财年至2021财年，联想集团给执行董事杨元庆分别开出了1537.1万美元、2466.3万美元、2616.6万美元的高薪，3年薪酬合计6620万美元（折合人民币超4亿元），甚至远超苹果CEO蒂姆库克的1400万美元。

有媒体统计，不光杨元庆薪资高，联想其他高管们收入都很高，加在一起一年薪金的支出就差不多10亿元，相比联想上市融资那点钱，都不够给高管发工资的。

最让人咋舌的是联想集团控股股东——联想控股对高管层的“大方”。2019年年底，已经退休的创始人柳传志得到了来自联想控股的7603.5万元薪酬，其中包括2526.6万元退休金。与此同时，再加上联想集团支付的150万美元退休金，柳传志的“退休金”惊人。

同时联想控股执行董事朱立南的薪酬为4799.7万元，到2020年底，则上升至6198.1万元……如此种种，都将“联想系”的“天价薪酬”问题推上风口浪尖。

广大网友关注的一个点是，联想集团业务拉垮，负债累累还不投入研发，为什么能给高管开出“天价薪酬”，这是否合理？

不过，联想集团的薪酬问题放在国内视角来看很离谱，但是以国际视角来看也还比较正常，所以“天价薪酬”的问题不好说。

根据公开资料显示，除了联想高层，国内有“百亿年薪员工”雷军、年薪3亿的“微信之父”张小龙，还有年薪2亿多元的恒大总裁夏海钧、年薪超3亿的腾讯执行董事刘炽平。国外有年薪几十亿美元、连续三年稳坐“美国薪酬最高CEO”榜首的特斯拉CEO马斯克。

所以联想天价薪酬的问题其实并不是很严重，但是就联想目前的情况来说，就非常糟糕了，要知道前段时间一日游的恶劣影响可没有消散，如今再加上天价薪酬的质疑，联想的位置算是岌岌可危了。

联想好像在玩？

如果说天价薪酬的曝光是一个炸弹，那一日游的事情就是一颗原子弹了。

9月30日，联想科创板上市申请获得受理，10月8日，联想主动终止上市，这也创下了科创板申报企业最快撤回上市申请的纪录。

在此情况下，联想集团的“回A利好”不仅消失殆尽，而且市值大幅蒸发。截至10月11日，联想集团股价仅剩7.63港元，相比于IPO申请当日，市值已经蒸发89.11亿港元；而相比于撤回IPO申请当日，其市值已经蒸发142.09亿港元。

要知道短短两天的时间，联想就以“财务信息可能会过期失效”做出终止科创板即使做出了上市的解释，但解释显得苍白无力，就像闹剧一般草草收场。联想不可谓不尴尬。

毕竟联想申请科创板上市被受理的消息一经公布，舆论就呈现两极分化的态势，其中有看好联想的，认为其将“领跑科创板”，但也有声音戏谑“卖电脑不能满足联想，要开始卖股票了”。

不过联想的退缩貌似还是有理有据的。有业内人士分析联想科创板上市终止的原因，更倾向于认为联想的科创属性不足。杨德龙认为联想终止上市更有可能是因为其研发投入不够，硬核科技特点不明确，毕竟其收入主要是来自于做组装电脑等业务，想要上市底气还是不够。

现在联想在诸事不顺的情况下，想要挽回声誉，难度可想而知。要知道二连三的坏消息，还是打击了不少人对联想的信心。可是联想的强大众所周知，并不会因为一次不成功的上市和简单的工资问题就下马。