在体制内几十年，才明白了一个道理:有一个在体制内的近亲属领导，和自己单枪匹马在体制内奋斗，最后取得的成就确实是有差别的。 我是国家实行公务员考试一次考公上岸的，当时年轻气盛，觉得好像已经到达目标了，不懂得考虑以后的事情，分配科室也是顺其自然，没有努力争取一把。 而同一单位，第二年考公上岸的同事，她父亲当时是县里的一位副处级领导，她进单位就非常成熟，她分配到办公室，距离领导非常近，跟领导有很多工作的交集，她做得非常好，让领导非常满意。 她实习期满了后，领导就弄个竞争上岗，后来听说是专门为她设的岗位，就是办公室副主任。我也参加了，我当时很有自信，跃跃欲试，我总是不害怕考试，我幼稚地以为只要我努力，我也有很大可能得到这个职位。 当然，现实狠狠地打脸了，除了笔试成绩，还有单位领导组成的面试组，可想而知，领导想让谁上，谁的面试分多一些还不正常。 后来我这个同事后来居上，她每一步都赶上，在职务晋升上远远甩了我几条大街，我也在逐渐失望中认命了。 后来观察发现:单位来的新人，凡是父母有一方是体制内领导，或者近亲属有人在体制内当领导，在职务上晋升都非常快，别人觉得非常难的事，在他们那里感觉都非常容易取得。 这些别人眼中的“官二代”，他们在职场上更成熟一点，早早就有人引导，明白职场规则，懂得如何规划自己的职场。他们在职场中的人脉资源更广，也有很多人愿意为他们提供信息，帮助他们更进一步。而“草根阶层”初入职场往往更单纯，眼里非黑即白，如果不愿意屈人，更是没有人愿意帮忙提携，等到明白这些的时候，往往别人已经跑得很远了。 #记录我的2024#​