说起职称论文，那可是咱们职场人的一块心头石。从过去到现在，这撰写方式可是大变样了！自写还是代写？这背后的故事，可值得咱们好好聊聊，年代对比之下，真相立现！

想当年，那职称论文可是实打实的“手工艺品”。老师们、工程师们、医生们，一个个埋头苦干，查资料、做实验、熬夜码字。那论文，字字珠玑，句句心血，原创性杠杠的！那时候，代写？那可是闻所未闻，要是被人知道了，脸都得丢光！

可如今呢？时代变了，风气也变了。职称论文，似乎成了“快餐文化”的一部分。有的人，忙于工作，忙于家庭，哪还有心思去慢慢琢磨论文？于是，代写市场应运而生，生意还挺红火。你瞧，网上一搜，代写论文的广告满天飞，价格还挺“亲民”。

但咱们得问问，这代写的论文，真的能代表你的水平吗？真的能让你在职场上站稳脚跟吗？别忘了，职称论文可是对你专业能力的全面考察，是你职业生涯的“名片”。代写的论文，就像是一张假的“名片”，看似光鲜，实则空洞无物。

再想想过去，那些前辈们，他们为什么能写出那么好的论文？因为他们有真才实学，因为他们对待职称论文的态度是认真的、严谨的。他们知道，论文不是儿戏，不是可以随便糊弄的。

对比过去与现在，咱们不难发现，原创性的价值和意义是无可替代的。原创的论文，就像是你亲手种下的树，虽然过程辛苦，但看着它一天天长大，那成就感、那自豪感，是代写论文永远无法比拟的。

所以，职称论文，还是得自己写！别为了一时的轻松，而放弃了对自己的要求，放弃了对自己职业生涯的负责。记住，原创性，才是职称论文的灵魂！才是你职场生涯中最宝贵的财富！