延迟退休为何好像没“动静”了?其实吧,还有3大现实问题要解决

八方镜 2024-07-06 12:00:17

提及退休,可谓是五味杂陈,不同的人有不同的感觉。

有人觉得卸下一副重担,浑身轻快,总算可以做一些年轻时候没有来得及去做的事情;有人却觉得没了身前身后的前呼后拥,倍感失落。

在夕阳的余晖下,我们可以经常看到退休的老人们悠闲地在公园里打太极、下棋或散步,享受着他们辛勤工作后的宁静岁月。

然而,早在前些年“延迟退休”政策就已提出,为何这一政策却又迟迟未能落地呢?

养老金缺口也在不断扩大

在2017年,我国便提出了延迟退休的计划,尽管政策的呼声高涨,实际推进的步伐却相对缓慢。

这一政策的提出,主要是为了应对中国快速老龄化的社会现状,以及随之而来的养老金缺口问题。

截至2023年底,中国60岁以上的老年人口已经达到了2.9亿,预计到2035年,这一数字将增至4亿。

与此同时,养老金缺口也在不断扩大,预计未来5-10年内将达到8-10万亿元。

中国的老龄化速度远超全球平均水平,2020年,中国65岁及以上人口占总人口的13.5%,而全球平均水平仅为9.3%。

这一趋势预计将在未来几十年内继续加剧,预计到2050年,中国65岁及以上人口将达到3.8亿,占总人口的27.9%。

老龄化社会带来的一个直接问题是养老金的巨大缺口。据中国社科院预测,到2035年,中国的养老金缺口将达到10万亿元。

这一缺口的产生,主要是由于人口老龄化导致的抚养比上升,即每个在职人员需要抚养的退休人员数量增加。

2021年,中国的老年抚养比为17%,即每六个劳动力抚养一个老人。这一比例预计到2050年将上升到50%,即每两个劳动力抚养一个老人。

延迟退休政策的实施,可以在一定程度上缓解养老金的压力。

通过延长工作年限,不仅可以增加养老金的缴费年限,还能减少领取养老金的年限,从而缓解养老金的支付压力。但这一政策的实施也面临着3大现实问题。

还是那句话,就业,就业问题

尤其是对于35岁以上的中年群体,他们在就业市场上的处境尤为艰难。

当前,许多企业在招聘时,倾向于选择35岁以下的年轻人,而对40岁以上的求职者则显得不那么友好。

这一现象导致40、50岁的中年人在就业市场上处于不利地位,他们的就业压力随着年龄的增长而不断增大。

根据前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告,35岁以上人群的就业压力显著增加,他们在跳槽计划的完成率和再就业市场上的竞争力均显不足。

延迟退休政策的实施,可能会进一步加剧中年劳动者的就业困难。2022年,中国劳动年龄人口比重有所下降,年轻劳动力的减少,并没有缓解35岁以上老员工的再就业难题。

特别是对于那些从事体力劳动的工人,延迟退休不仅意味着他们需要在高强度工作中坚持更长时间,还可能对他们的身体健康造成不利影响。

在此之下,实施延迟退休政策时,我们必须采取更为灵活和人性化的措施。

政策制定者需要考虑到不同群体的具体情况,为不同职业和行业的工作者制定差异化的退休年龄政策。

对于体力劳动者,可以考虑提供提前退休的选项或增加健康保障措施;对于需要照顾家庭的老年人,可以提供社区服务和家庭支持,以减轻他们的生活压力。

企业应改变对年龄的偏见,更加重视员工的经验和技能;政府可以出台更多激励措施,鼓励企业聘用中年员工,同时提供再培训和转岗服务,帮助他们提升竞争力。

通过这些措施,我们可以期待构建一个更具包容性的就业环境,让每个人都能够在适合自己的节奏下,安心地规划职业生涯和退休生活。

社保压力

灵活就业人员的数量急剧增加,目前已达到约2亿之众。

这些人员包括外卖骑手、网约车司机、家政服务工作者等,他们享受着工作地点和时间的自由,但同时也面临着社保缴纳的难题。

由于缺乏固定工作单位的支持,灵活就业人员需要全额自费缴纳社保,这无疑增加了他们的经济压力。特别是在延迟退休政策的背景下,这一问题显得尤为突出。

延迟退休意味着灵活就业人员需要缴纳更多年的社保费用,这对于那些收入不稳定、工作强度大的人员来说,是一笔沉重的负担。

据《2023中国新型灵活就业报告》显示,新型灵活就业职位的社保覆盖率仅为19%,远低于传统就业职位。

灵活就业人员的社保问题,不仅关系到他们自身的老年生活,也对社会稳定和和谐构成挑战。

中国青年报的调查显示,超过82.9%的受访者,希望政府能够为灵活就业者提供更多的支持。这表明,社会对于灵活就业人员的社会保障问题,有着普遍的关注和期待。

为了缓解灵活就业人员的社保压力,政府已经开始采取行动。

人力资源和社会保障部发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,提出通过规范用工、健全制度等方式,保障新就业形态劳动者的合法权益。

建立“人社一体化”平台,提供政策咨询和维权服务,也是帮助灵活就业人员更好地了解和享受社保政策的重要措施。

然而这些措施是否足够,以及如何更有效地解决灵活就业人员的社保问题,仍然需要实际具体的落地。

政府、企业、社会组织以及灵活就业人员本身,都需要在这个过程中承担起相应的责任。

跌跌不休的生育率

传统上,退休后的老年人会帮助子女照顾下一代,这在很大程度上减轻了年轻人的育儿压力。

但如果退休年龄延长至65岁,老年人可能因精力和体力的限制,无法继续承担这一角色,进而可能影响年轻人的生育决策。

据《中国流动人口发展报告2016》显示,我国有近1800万流动老人,其中43%是专程来照顾晚辈的。

这些“老漂族”在子女所在的城市承担起照顾孙子孙女的责任,平均一年要花费约2400多个小时。

这表明老年人在家庭育儿中扮演着不可或缺的角色。延迟退休政策的实施,可能会打破这种平衡,导致年轻人面临更大的育儿压力,甚至可能因此减少生育。

此外,体力劳动者因为工作强度大,随着年龄的增长,身体可能吃不消,延迟退休对他们来说无疑是一种额外的身体负担。

这不仅影响老年人的健康,也可能间接影响他们照顾孙辈的能力。

为了缓解延迟退休对生育率的负面影响,政府可以提供更多的社区服务和家庭支持措施,帮助老年人减轻家庭负担,使他们能够继续在家庭育儿中发挥作用。

政府还可以通过提供育儿补贴、延长育儿假、提供托育服务等措施,减轻年轻人的育儿负担。

一些地方政府已经开始尝试出台相关政策,如四川省攀枝花市、甘肃省临泽县、湖北省安陆市等,已经或计划出台生育或育儿补贴政策。

这些措施有助于年轻人更好地平衡工作和家庭生活,提高他们的生育意愿。

只有在解决这些现实问题的基础上,延迟退休政策才能顺利实施,并为我国的社会经济发展提供有力支持。

这需要政府、社会和每一个家庭的共同努力,以确保政策的实施,既能满足社会发展的需要,又能照顾到每一个个体的实际困难。

参考资料如下:

【1】柳叶刀重大报告 中国健康老龄化之路:北京大学-柳叶刀重大报告

【2】养老金缺口有多大?养老金上调2024最新方案公布养老金有哪些规定?

【3】前程无忧《“35岁+”人群就业压力观察2022》

【4】民调显示社保缴纳是困扰灵活就业者的首要问题

【5】生育的细节⑧|那些用晚年托起孙辈的“老漂族”过得好吗?

1 阅读:5783
评论列表
  • 2024-07-06 19:08

    70年代出生的人,提前10年退休。

  • 2024-07-06 23:14

    政府应该对生产企业进行合理减税,提高工人工资,优化企业贷款流程,由国家财政拨款进行基础设施建设,拉动内需,刺激社会经济发展

  • 2024-07-06 21:30

    早点实行吧!让年轻一代少些负担!

  • 2024-07-06 20:02

    胡说八道

  • 2024-07-07 06:51

    强制8小时工作制取消劳务派遣

  • 2024-07-07 09:19

    80后能拿到退休金?[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]不交了

  • 2024-07-08 00:32

    男55,女50。加快新老更替。退休后一律5000。

  • 2024-07-07 13:09

    结论下的太早了,拭目以待