#比亚迪员工奖励机制公开#作为全球新能源汽车销冠品牌，比亚迪近期又登上热门头条，主题就是比亚迪员工奖励机制，相信薪资待遇是很多人都关注的。而根据比亚迪2023年年度财报，2023年，比亚迪全球员工总数达703504人。接收当年国内外应届毕业生超3万人、接收实习生3.3万余人。#比亚迪校招#

目前比亚迪研发人员总数为102844人，其中硕士23706人，博士1587人，硕博占比近25%。或许有人还不知道，比亚迪还是全球工程师最多的汽车企业，可见在比亚迪坚信员工是企业未来！坚持招聘更多高学历研发型人才，坚持高投入，技术鱼池才能诞生更先进的技术。

事情大概是这样的，有网友在网上发出来了比亚迪员工内部信，主题为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的公告，大概看了一下了解到，比亚迪现设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会。经过综合评估，获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十。另外达到既定标准的员工也有获得晋升与薪资增长的可能性。

更有网友直接曝出比亚迪员工最新工资组成，基本工资（底薪）+月度绩效奖金+年终奖，还有就是一年2次升职加薪机会，当然有一些人是没有的，据说大概占比仅10%-15%，具体信息看图：

而高学历应届生入职比亚迪的工资也是让人眼馋！比如计算机，车辆工程专业员工的工资略高，比如211本科平均年薪11万左右，而985硕士平均年薪20万左右！也就是相对来说是说学历越高工资就越高！

比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在前几天的直播中还提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。

他引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

目前正值高考，高考结束就是报志愿，或许报名计算机，汽车电子，机械工程等专业的人会变多？或许今年校招，比亚迪又将成为各大高校应届生青睐的制造大厂，毕竟，谁又不想要一份既有前景又有高工资的工作呢？

当下就业环境确实没有前几年好了，作为拥有70万名以上员工的比亚迪解决了不少就业问题，担负起了一个大厂该有的社会责任感！看过比亚迪员工奖励机制，发现在员工关怀方面比亚迪一直在努力。