先说观点吧，朋友们别听风就是雨，什么不想当行长你就是行长，银行的管理层，对付什么样的员工，都有自己的办法。
最多只能说，只要不想当行长，就没有那么多的软肋，在一定程度上，能比其他员工，过得稍微潇洒一点。
对打工人而言，收入是最重要的考虑因素，毕竟情怀不能当饭吃，再热爱一个行业，也得先解决温饱才行。
银行的工作，外行人可能觉得有点“高大上”，实际上大部分的员工，与销售顾问没啥太大的区别，只是营销的产品属性不同。
这些年银行的经营进入了瓶颈期，营业收入和净利润双降，网络上天天可以看到银行降薪的消息，属于银行员工的苦日子，还得过很久。
有能力和资源的员工，已经跳出了围城，且以普通员工为主，银行的中高层管理人员，几乎没有任何动静。
可想而知，即使在如此艰难的条件下，银行管理层的性价比依旧很高，难怪人人都想当行长，拿捏了员工的心理活动，就不用担心员工不好好工作了。
按理说，上班就是为了赚钱，只要钱给到位了，不会有那么多的职场矛盾，无奈升职和加薪，往往又密不可分。
在银行里，单纯想依靠工龄和经验加工资，那可能干到退休，也达不到中层管理者的收入水平。
普通员工要快速涨薪，晋升是唯一出路，可真要遇上“无欲无求”的员工，也很难逃脱被掌控的命运。
第一，不听话就穿小鞋。员工可以不想当行长，但绝对不能不听安排和指挥，松弛感太明显，影响整支队伍的士气。
银行不是真正意义上的国企，更不是事业单位，完成业绩指标是第一要务，但凡有害群之马，都会被针对。
别以为管理层会束手无策，基本工资和绩效工资都在他们手上，能以各种理由进行扣罚，员工还只能打碎牙齿往肚子里咽。
最后的结果，要么就是一直忍受穿小鞋，准点上下班却拿着低廉的薪水，要么自己主动辞职，树立成典型案例。
第二，脏活累活干不完。银行的工作，纷繁复杂，让员工从事哪一个岗位，完全由管理层说了算。
针对那些散漫及不羁的员工，管理层可以安排很多脏活累活，比如夏天和冬天出去发传单，晚上去广场外拓客户，节假日值班等等。
这些都属于规则允许的范围，不存在职场霸凌，也没有剥削员工的休息时间，只是这些工作，不仅非常辛苦，也完全没有业绩体现。
长期以往，我想很难有员工可以坚持下去，只能屈服于现实。
第三，大会小会挨批评。银行的大会小会很多，无非就是谈经营和管理，表扬先进的同时，也得有一些后进分子被批评。
脸皮不够厚的话，还真很难在会议上抬得起头，全员的目光都锁定在自己这里，感觉与世无争的干活，反而是一种病态。
获奖和荣誉就别想了，说不定哪天业务出风险了，管理层要找人背锅，一不小心就被坑了。
银行的圈子很小，这样的员工一般都会“声名远扬”，哪个管理层都希望避而远之，甚至会影响以后跳槽。
所以说，就算对晋升没有想法，在银行里也最好不要表现出来，更不要拉帮结派，怂恿别人跟自己一样躺着，这样只会让自己更加被动。
事事有回应，汇报态度良好，业绩不拖后腿，都加班的时候不做出头鸟，但从行动上杜绝内卷，时刻能平和自己的心态，才是银行里的生存之道。
