劳动法要求企业需要为员工购买社保，但是因为社保账户的开设和缴纳操作比较繁琐，所以很多企业会选择专业的机构代为办理社保缴纳工作。

在说到社保代办的时候，我们需要明确社保代理和人事代理的区别。人事代理指的是企业将人事职能交给专业的人力资源公司，人事代理可以让企业从繁杂的人事工作中解脱，更好的投入到市场经营和开发工作中。

人事代理的内容包括为企业提供提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务，引进人才，代缴社保，住房公积金等、社保基数审核、计算、申报、缴纳、社保账户合并与转移，办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审，代管企业员工的人事档案、行政关系等。

我们可以看见，社保代理其实是人事代理的一项业务之一，不过随着全国各地相关配套政策落实到位，社保代理尤其是社保代办并已成为了一个单独的产业。找社保代办有什么好处？

降低HR时间成本，提高效率

社保缴纳是一个比较复杂的工作，如果由企业HR自己完整将会占据HR大量的时间和精力，而HR实际的工作内容非常多，再加上缴纳社保，会需要花费很多的时间，而且因为不少HR对于社保业务不熟悉，也很容易做错。如果将社保缴纳交给代理公司进行代缴，将会降低HR的时间成本，把更多的时间投入到企业招聘和人事规划上面，更高效地实现企业的目标。

社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

专业的社保代缴机构会通过梳理社保流程、适当规避缴纳社保过程的风险，对企业来说可以有效的提高人均产能，从而能够提高企业竞争力和市盈率。

持续性获取先进专业技术

社保代办机构还可以在社保代缴过程中，帮助中小企业构建自己的社保缴纳流程等。社为企业提供了一种获取和持续性拥有比较新技术的途径，企业也可以在这一过程中避免了用于社保缴纳流程方面的投资。