在面试中，候选人会遇到各种各样的问题，特别是一些知名的国际跨国公司，他们的HR天生就会问出一些让人咂舌的刁钻问题。然而，在所有的问题中，最简单、最常见，也是最棘手的问题却是“自我介绍”， 排在前面的是“你最大的缺点是什么？”和“你为什么失去了上一份工作？”

并不是说谈论自己很难，而是你可能不知道在自我介绍中该忽略什么，口无遮拦或答非所愿都可能导致面试的失败。这就是陷阱所在，当你在家里苦苦等待面试结果时，你可能无法想象，你未能通过面试是因为“自我介绍”出了问题。

尽管“介绍一下你自己”听起来像是无害的破冰开场白，但至少有两种常见的搞砸面试的方式。

第一种方法是给对方简要介绍一下你的简历。然而，面试官已经读过了，所以，他们对你的资历和经验非常了解，否则你就不会坐在那里。

第二种搞砸的方式是谈论你的个人生活。在我们充斥着社交媒体的文化中，私人和职业之间的界限有时会变得模糊，但要抵制住分享任何与当前工作无关的东西的冲动。《财富》500强公司的一位人力资源经理举例到，有一位求职者在被邀请描述自己时，详尽地描述了她和家人在上个假期的所作所为。结果是，她没有得到那份工作。

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那么，面试官到底希望“谈谈你自己”透露什么信息呢？

至少包含两方面的内容：你是否有可能胜任你申请的工作，以及你将如何融入公司文化。这听起来很简单，但如果你在短短的60到90秒的时间里，给人的印象是“简洁、真实、有吸引力”，那么你所说的每一句话都至关重要。

显然，这需要一些精心准备。以下推荐3个步骤：

1.创建一个“故事“

事先做足功课，了解职位和公司，对这份工作的成功有一个相当详细的概念。然后回顾你迄今为止的职业生涯，找出你充分利用自己才能的例子。

比方说，你把自己定位成一个积极的、注重结果的销售人员。然后你举一个具体的例子，并说说你是如何看待自己在这家公司体现类似价值的。同样的方法适用于你要强调的任何其它特征，例如：你的分析能力或团队合作效率等。

你应当把你的发言限定在90秒时间内，这样不仅能让你集中注意力，也能传达给面试官足够的信息来让他或她想与你继续对话。

2.让你的回答与你的“品牌”相一致

不管是有意还是无意，我们每个人都有一个个人品牌——我们的职业成就、目标、价值观和声誉的整体图景。简历是总结这些内容最明显的地方，但是像LinkedIn这样的网站也很重要。邀请你来“介绍一下你自己”，让你的答案与网络空间中已经存在的关于你的信息保持一致。

这并不是说你不能强调你的品牌的不同方面，这取决于你面对哪一级的面试官以及他们的要求。在招聘人员那里，你可能会强调特定的工作技能，而在与高层管理人员，尤其是首席执行官的面试中，你可以更多地谈论更广阔的视角——例如，你如何看待自己适合公司的使命。

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3.以一个问题结束

为了结束你60到90秒的叙述，你可以主动提出一个问题。比如“您能向我介绍一下这里最成功的员工的一些信息吗？”这不仅给了你一个线索，让你知道如果你被聘用，你将会进入什么样的公司文化，以及你是否有可能在其中茁壮成长，而且，这有助于你结束你的“故事”。

【以上经验来自于弗兰·贝里克(Fran Berrick), 他的公司Spearmint Coaching为宝洁(Procter & Gamble)、联合利华(Unilever)、路威酩轩(LVMH)等公司的高管提供咨询服务。】

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